未签劳动合同，公司单方面更改工资制度怎么办？

Question

工作4个半月，工资发放时间为15日，未签订劳动合同，当时口头约定暂时固定薪资，且前三个月均为固定薪资，第4个月25号提出离职，领导找我谈话说不离职的话可以让我继续拿固定薪资且在基础上涨500，我现在决定要离职了。公司第五个月发放第四个月工资单方面改成提成制度了，同时最后半个月也变成提成了。 没有以任何方式通知我目前薪资为提成。我找领导询问情况，领导还出言侮辱。并且每周上班时间均超过60小时。请问一下，这属于违法吗，我可以申请劳动仲裁吗？ 可以申请仲裁哪些补偿？

Answer 1

用人单位随便更改工资制度，属于不守信用，不签劳动合同属于违法。如果证据确凿，劳动者可以去做劳动仲裁，要求公司给双倍工资的补偿，并且要补齐工作期间所享有国家规定的福利待遇。公司单方面更改工资制度属于变更合同的范畴，应和劳动者协商。
法律分析
根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。合同变更内容不明的处理当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。如降职降薪等于更改合同，劳动者可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。 工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据相关法律的规定，变更合同内容的法定条件包括：与劳动者协商一致； 员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗； 因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化； 女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。 如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同或向有关部门申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。

Answer 2

您好！公司这样子做属于违法行为，就算没有签订劳动合同，他们想更改工资制度也得给你们员工一个说法，双方都同意以后才能进行，如果没有建议通过八法维薪申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的合法权益。

Answer 3

1、入职一个月内需要签订书面劳动合同。超一个月未签订劳动合同的，公司应支付二倍工资；
2、公司应当为员工缴纳社保，未依法缴纳社保的，员工可以单方解除劳动合同。
关于工资标准问题，因为你没有书面劳动合同，可能不好证明单位领导口头答应你的工资标准。在这样一家严重不规范的公司工作，领导还言而无信，你直接辞职走人，要求公司按照五个月实际发放工资的数额，另外赔偿你一倍的工资就可以了。12333为全国劳动纠察投诉举报热线，可以试一下

Answer 4

公司随便更改工资制度，属于不守信用，不签劳动合同属于违反劳动法。如果证据确凿，可以去做劳动仲裁，要求公司给双倍工资的补偿，并且补齐工作期间所享有国家规定的福利待遇，详情可以去劳动仲裁部门咨询，要到工商管理部门打印出来公司的营业执照，准备好仲裁材料。

Answer 5

违法，公司不能单方面变更薪酬制度，需要与你协商，也不能随意克扣工资，如果克扣了工资，申请仲裁时可以主张。
可以申请劳动仲裁，申请仲裁前收集相关证据，比如1.未签订劳动合同，需要收集证明你跟单位之间存在劳动关系的证据，主张未签订劳动合同双倍工资赔偿。2.存在加班事实的证据，延时加班需支付1.5倍的加班工资。
如果你主动以个人原因提出离职的，是没有解除劳动关系经济补偿金的。