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岗位调动违反劳动法吗
调岗违反劳动法吗
答:
法律分析:调岗违反劳动法
。用人单位调岗需要与劳动者经过协商一致之后才可以,如果没有经过劳动者的同意是不得对其私自调岗的。即便是由于企业的生产经营活动发生变化,为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容,用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明,避免发生纠纷。...
工作调动
岗位
违反劳动法吗
答:
法律分析:劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定,需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同
。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位,公司将劳动者调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司随意
调动
员工
岗位违反劳动法
第几条
视频时间 00:55
公司无故
调动
员工
岗位
是
违法吗
答:
公司无故调动员工岗位是违法的
。变动劳动者的工作岗位属于变更劳动合同的内容,根据《劳动法》规定,变更劳动合同内容需要经过劳动者和单位的协商一致后才可以变更,所以单位单方面随意变更员工的岗位当然违反《劳动法》。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同...
公司擅自
调岗违反劳动法吗
答:
法律分析:公司私自调换岗位,违反劳动法
。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
公司私自
调换岗位
,
违反劳动法吗
?
答:
公司私自
调换岗位
,
违反劳动法
。劳动合同法规定,劳动合同必须写明
工作岗位
,所以如果单位要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理
调整劳动
者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
调岗违反劳动法吗
答:
法律主观:
调岗
属于劳动合同变更,双方出于真实意思表示协商一致的不
违法
。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在
违背
真实意思的情况下变更劳动合同的,劳动合同无效。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
公司随便
调岗违反劳动法
哪一条
答:
法律分析:如果没有约定可
调整工作岗位
,则随意变动员工
工作岗位违反
《
劳动合同法
》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限...
调岗
降薪
违反劳动法
哪一条
答:
调岗
降薪
违反
中华人民共和国
劳动法
第十七条。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪的规定:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若
调整
员工的
岗位
、工资时,必须...
调岗
降薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:
调岗
降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是
违法
《
劳动法
》的,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的...
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