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企业调岗违反劳动法吗
公司
擅自
调岗违反劳动法吗
答:
法律分析:公司私自调换岗位,违反劳动法
。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
调岗违反劳动法吗
答:
法律分析:调岗违反劳动法
。用人单位调岗需要与劳动者经过协商一致之后才可以,如果没有经过劳动者的同意是不得对其私自调岗的。即便是由于企业的生产经营活动发生变化,为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容,用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明,避免发生纠纷。...
公司
私自
调换岗位违反劳动法吗
?
答:
公司私自调换岗位违反劳动法
。用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意变更工作岗位的内容,若需要变,应依照规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应采用书面形式。法律分析允许调岗的情形有:一、双方协商一致调岗...
工作
调动岗位违反劳动法吗
答:
法律分析:劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定,需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同
。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位,公司将劳动者调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
私自
调换岗位
,
违反劳动法吗
?
答:
公司私自调换岗位,
违反劳动法
。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
公司
随便
调岗违反劳动法
哪一条
答:
法律分析:如果没有约定可调整工作岗位,则随意变动员工工作岗位
违反
《
劳动合同法
》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限...
调岗违反劳动法吗
答:
法律主观:
调岗
属于劳动合同变更,双方出于真实意思表示协商一致的不
违法
。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在
违背
真实意思的情况下变更劳动合同的,劳动合同无效。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
公司
私自
调换岗位
,
违反劳动法吗
?
答:
公司
私自
调换岗位
,
违反劳动法
。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
公司
工作调动
违反劳动法吗
答:
法律分析:未经劳动者同意的
调岗
是
违反劳动法
的。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律依据:《中华人民共和...
公司
随意变动员工的岗位算
违法劳动法吗
?
答:
违反劳动法
。用人单位对工作岗位进行调动是需要与劳动者协商一致的,并且采用书面的形式变更双方劳动合同内容。如果用人单位是直接通知劳动者到新岗位工作,劳动者是可以拒绝的。若
公司
以此为由要解聘劳动者,那么劳动者可以依法去申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律分析公司变动员工的工作岗位属于变更劳动...
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