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企业调岗违反劳动法吗
受工伤后辞职报告怎么写
答:
3.与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同,是否受
劳动法
的调整?4.
公司
、
企业
高层如何签订劳动合同,跟董事会还是上级主管部门?5.劳动者离职2年后再次入职的,企业能否与其约定试用期?6.试用期间,以“不胜任工作,经
调岗
或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同,是否需要支付经济补偿?7.“同工同酬”如何理解及操作技巧...
知道第一问:关于试用期异类实施办法
答:
六、这种做法从经济上来讲是不合算的。如果一定需要3个月甚至6个月试用期作为考核,并且希望留有一年后解除合同的机会,完全可以与员工签订3年以上期限的
劳动
合同。这样,在合同满一年时间以内,如果
公司
需要解约,只要履行了“培训”或“
调岗
”,并“提前一个月书面通知”,就可以解除合同了。届时,补偿...
求高手分析《
劳动合同法
》实例
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
劳动合同法
对培训费的规定是什么
视频时间 01:09
工资不是想扣就能扣的
答:
所以说,员工加班工资不能随意降低,而是要有法有据。 三、
调岗
后不能擅自降薪 首先,单位想要调整员工的工作岗位,必须和员工协商一致。 其次,调岗后的工资变动,应该经得员工的同意。因为单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪资,是不能随意变动的。如果借由调岗恣意降薪,则
违反
了
劳动合同法
,需要承担法律责任。
2021
劳动法
孕期7个月享受公休假?
答:
那这样单位是否会已不在岗或者旷工的方式来开除我或者解除劳动合同 这样属于
违反
孕妇
劳动合同法
的第几条 回答 不会的,孕期
公司
是不能开除您或者解除劳动合同的 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 您这边还是说需要先去跟单位这边去再沟通协商一下的 提问 那...
如何解决三期员工的问题
答:
这里要强调的一点是,无论单位是否减轻三期职工的工作量、对职工进行
调岗
,用人单位都不得对三期职工进行降薪。 5、劳动合同期满但女职工尚处于“三期”内,单位要终止劳动合同。 根据《
劳动合同法
》第42条、45条规定,劳动合同期满但女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应自动顺延至相应的情形消失为止。如果
企业
硬...
三期员工指的是哪三期
答:
法律依据:《
劳动合同法
》第四十五条规定,劳动合同期满,女职工处于三期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。五,单位与三期员工
违法
解除劳动合同,应支付产假工资《女职工劳动保护特别规定》第十五条规定:“用人单位
违反
本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿。”六,
企业
倒闭了三期员工如何...
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