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企业调岗违反劳动法吗
公司
给员工转岗,员工不愿意是不是合法的?
答:
1、对于
违法
调岗,劳动者可以拒绝,并且可以根据《
劳动合同法
》第38条的规定,提出被迫离职,要求公司支付经济补偿金。如何认定公司的调岗行为是属于违法调岗呢,违法调岗一般要满足以下这3个条件:首先从
公司调岗
的目的来说,公司不是为了公司生产经营发展需要,不属于公司的战略经营调整。其次调整后的...
做班长十年现在
公司
掉岗位
违反劳动法吗
答:
掉岗位问题:1、
调岗
属于变更
劳动
合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动...
我离职期间了,
公司
私自
调换岗位违反劳动法吗
?
答:
违反道义,但是不
违法劳动法
,很难有切实证据的。此处不留爷,自有留爷处。强留也没有意思,知道
公司
的意思就走吧,就像你不能阻止一个人变坏一样。
公司
单方面的
调岗
调薪,算不算
违反劳动法
?
答:
员工职位的调整主要包括双方同意的调整,出于法律原因的调整以及雇主的单方面调整。 在第一种情况下,它还包括
劳动
合同中的规定,即雇主有权根据独立转让的条款取消该工作,并且双方同意终止该工作。 第二种情况是发生法律原因时进行调整,只要在这种情况下发生法律变化,就可以依法进行调整; 最后一个是
企
...
劳动法
关于
调岗
的法律规定
答:
由调入单位根据本人所在岗位和考核的结果分别确定岗位、技能工资。用人单位
调岗
的情形有哪些
公司
可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与
劳动
者就调岗调薪协商一致;2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作;3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其...
公司
想裁员但不想赔偿,想通过
调岗
,让员工自动离职,这合法吗?
答:
公司
想裁员,但不想赔偿,于是想通过
调岗
让员工自动离职,这肯定是不合法的,因为
劳动法
明确有规定公司在调岗之前一定要和员工达成一致,所以公司的做法肯定是
违反
相关规定的,员工可以保留好相关的证据,然后直接到劳动部门进行仲裁,这样才能为自己争取最大的利益,当公司选择对你调岗的时候,就意味着双方...
公司
可以随意给员工调部门吗
答:
二、同意
调岗
可以赔偿吗因员工拒绝调岗,而被用人单位辞退的,员工可以请求赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、调岗降薪
违反劳动法吗
1、劳动用工中时...
公司
要随便给我
调岗
降薪 我可以要求赔偿么
答:
用人单位未与
劳动
者协商一致擅自
调岗
降薪不符合法律法规的规定,为无效行为,劳动者有权要求按原劳动合同继续履行,或者支付解除劳动合同的经济补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更,工作岗位属于劳动合同的约定或长期形成的劳动关系的重要内容,是法律上劳资双方建立劳动合同关系的合同约定必备条款要求,也是...
公司
强制给员工
调岗
答:
正确的做法是:以书面形式向用人单位表达自己不同意
调岗
的.意向,并且继续履行原劳动合同,坚持在原岗位上班,继续要求原
公司
履行劳动合同。如果强制性调动你的岗位,你也可以离职并要求单位补偿你。法律依据:根据《
劳动合同法
》第四十八条 :用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
...劳动者的同意的情况下擅自
调岗
是否
违反
了
劳动法
规定?
答:
依据
劳动合同法
规定,单位可以调整,但是需要提供相应的岗位待遇。参照:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第六十二条(三)支付加班费、...
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