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劳动法排休规则
劳动法
对员工的休班是怎样规定的
答:
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制...
劳动法
规定必须双休吗
答:
劳动法没有规定双休制
,
只是规定劳动者每周至少休息一日,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
。休息日安排劳动者加班又不安排补休的,
应当支付劳动者不低于平时工资2倍的加班费
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原...
劳动法
休息日规定每周几天
答:
一、《中华人民共和国劳动法》
休息日规定每周几天1、《中华人民共和国劳动法》休息日规定每周一天
。因工作性质或者生产特点的限制,
不能实行每日工作8小时、每周工作40小时
标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,...
劳动法
节假日调休规定
答:
周六、周日可以按排调整休息;安排调休后不用支付加班工资。不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资
。法定休假日不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成的,按最低2...
劳动法
关于加班串休的规定
答:
劳动法关于加班串休的规定如下:
1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度
;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。
调休不成,按最低2倍工资计发加班费
;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准...
2024年加班日期法定假日是哪几天?
答:
-
劳动
节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。- 端午节:6月10日放假调休,与周末连休。- 中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。- 国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)...
劳动法
关于调休补休的规定
视频时间 01:28
劳动法
关于调休的规定
答:
等以后用工作日为其补休。但是,如果公司先让员工欠班,那么到周末则是还班。或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十三条
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动法
工作时间标准是什么?
答:
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
《
劳动法
》中如何规定员工的加班和调休的!
答:
一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.引用法律;《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付...
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