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劳动法六日加班规定
劳动法
关于周六
日加班
解释是如何
规定
的?
答:
关于周六日加班需要根据具体情况进行确定,
如果单位安排了劳动者在周六日加班,但是没有安排补休的,就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百...
劳动法规定
周六周日上班怎么算
答:
法律主观:如果用人单位安排劳动者在周六日期间上班的,
用人单位应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费,并且要保证劳动者每周能休息一天
。工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
六天制工作日怎么计算
答:
6个工作日是8天
。因为星期六和星期天不是工作日,工作日是星期一到星期五。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时...
现深圳
劳动法规定
周六.
日加班
划多少钱一小时?
答:
1、无论是五天还是六天工作制,周日加班,可以安排同等时间补休。不能安排补休的,支付200%的加班费
。2、加班应以“小时”来为计算单位:某员工加班6小时,月工资1500元,其加班费为:A、在标准工时外延时工作的:6小时*小时工资8.63元*150%=77.67元;B、在休息日加班的:6小时*8.63*200%=103...
劳动法规定
工作
日加班
工资怎么计算劳动法平时和周末加班工资如何计算...
答:
(一)
8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时
。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资; (二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该...
星期六上班不算
加班
违反
劳动法
吗
答:
2、如果是实行综合工时制的岗位,在周六上班也不属于
加班
,只要在一个综合的工时考核周期内,总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的;对于超过部分,应视为延长工作时间并按
劳动法
的
规定
支付报酬。用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资,只要是按月支付工资,即便延迟数天并不违法。
双休
日加班
费计算方法及标准
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条
规定
,员工在休息
日加班
应按照不低于工资的200%支付加班工资。因此,双休日加班工资标准为平时工资的200%。具体来说,计算方法一般为:每小时工资÷8×2×加班时数。例如,某员工的小时工资为20元,周六加班4小时,则其加班费为20÷8×2×4=20元/小时×2×...
劳动法规定
一周
加班
不能超过多少时间
答:
法律分析:《劳动法》规定每周加班时间没有规定 但是每日不得超过3小时,每月不能超过36小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。
我单位违反
劳动法
吗?每周工作六天,工作时间:上午8:30---11:30,下午1...
答:
首先,要看一下公司采用的工时制是什么样的工时制。如果是标准工时制(每天八小时,周40小时),则企业违法。周六应算至少七小时
加班
。如果是综合工时制、不定时工作制(需要
劳动
部门审批),则企业合法。(依工作小时计,每周不超过40小时。所以,有必要了解一下企业工作制是什么样的。然后依上述判断。
劳动
合同上写明了单休星期六工作还算
加班
吗
答:
按
规定
周六超过一定时间算
加班
。《
劳动法
》第36条,规定了国家实行劳动者平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
。即接受六天工作制,多出来的一天仍然算加班,单位应当有加班费。如果用人单位在录用通知、劳动合同等书面文件中与职工明确约定基本工资包含加班费,发放工资时在工资表或工资条上也明确注明周末...
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