33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法六日加班规定
国家节假
日加班劳动法
的
规定
是什么?
答:
国家节假
日加班劳动法
的规定是:用人单位是要按照法定的标准向劳动者支付相应的加班费的。用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 一、国家节假日加班劳动法的规定是什么?1、休息日...
劳动法
有没有这个月发工资扣我们周六8个小时
加班
,说下个月补班的...
答:
对用人单位安排补休的期限,国家层面的法律法规并未
规定
,给地方立法留下空间。各地对此规定不同,时间最短的深圳为一个月,长则半年。因此,用人单位没有在当月结算休息
日加班
费,在下月安排补休的符合法律规定。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
劳动法
休息
日加班规定
答:
法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按
劳动法
第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者...
劳动法
对节假
日加班
是怎么
规定
的
视频时间 02:08
劳动法
对于
加班
有
规定
吗
答:
法律法规 《
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期...
劳动法
对双休
日加班
的
规定
答:
1. 《
劳动法
》对
加班
工资的
规定
涉及以下几个方面:- 劳动者工作时间延长,用人单位需支付不低于工资150%的报酬。- 休息日工作且无法补休,支付不低于工资200%的报酬。- 法定休假日工作,支付不低于工资300%的报酬。2. 因此,对于标准工时制的员工,在法定节假日如“五一”加班,应支付不低于日工资基数...
劳动法
中有没有
规定
非节假日一定要付
加班
费?
答:
关于
加班
加点工资的计算方式是:周一至周五八小时之外为正常工资标准的150%;周六、周日加班(未安排补休的)工资为正常工资标准的200%;法定假日安排工作的,应支付300%的正常工资。关于加班费,
劳动法
明确
规定
是必须支付的,这是劳动者的合法权益。如果你要申请仲裁的话,你要有证据证明你的基本工资、...
劳动法
休息
日加班规定
答:
法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按
劳动法
第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者...
劳动法规定
的每月劳动时间
加班
时间
答:
劳动法
没有明确
规定
每月的劳动时间和
加班
时间,但是明确规定了每周的工作时间,工作时间每周不超过44个小时,加班时间每日不超过3个小时,每月不超过36个小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第四十一条用人单位...
《
劳动法
》中如何
规定
员工的
加班
和调休的!
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《
劳动合同法
》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜