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劳动法六日加班规定
星期六上班按
劳动法规定
是正常出勤还是按
加班
?
答:
关于周六
日加班
需要根据具体情况进行确定,如果单位安排了劳动者在周六日加班,但是没有安排补休的,就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。 根据我国《
劳动法
》
规定
,用人单位应当按照下列标准,支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
劳动合同法
发是否
规定
周末
加班
双倍工资
答:
是
劳动法规定
周末
加班
用人单位又不能安排休息的,用人单位应当支付劳动者不低于工资两倍的劳动报酬。根据《
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
工厂由于某些原因,星期三与星期六调了班,按
劳动法
那星期六上班还有双倍...
答:
1. 如果工厂由于某些原因在星期三和星期六调整了班次,那么在星期六工作的员工是否还能获得双倍工资?2. 在平时,星期六和星期日都是需要
加班
的。
星期六上班算
加班
吗?
答:
问题二:劳动合同上写明了单休星期六工作还算
加班
吗
劳动法
第三十八条 用人单位应当保证劳动海每周至少休息一日。所以每天工作6天符合劳动法的
规定
,但每天工作8小时,每周工作6天,周六8小时就应按劳动法第四十四条规定计发200%的加班工资(国家规定每周工作40小时);如第天工作6.5小时,每周工作6天,则没加班工资。
劳动法
星期
六加班
怎么算
答:
如果你是标准工时,公司没有安排你倒休,需要支付
加班
工资.按200%支付.周六加班多长时间自己要清楚,现在全年每月平均工作天数为20.83天.计算方法如下:(365-11-104)/12=20.83 11天为11个法定假日,104天为全年52个星期.加班工资计算:月工资标准/20.83天/8小时*加班小时*200 ...
劳动法
平时
加班
和周末加班是多少
答:
法律分析:平时加班支付1.5倍工资,双休
日加班
支付2倍工资。根据我国
劳动法
的
规定
,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。如果用人单位拒不支付加班费,劳动者可以...
每周上班六天,每天九个半小时,这符合
劳动法
吗?
答:
明显超过了
劳动法规定
的时间。先跟用人单位协商,要求用人单位按招录时也就是合同签订的时候说的那样按8小时工作制实行。并且就已经履行的实际每天工作十六小时且无假期中超出你们约定的时间 向用人单位要求支付
加班
费 协商不行你就到劳动局投诉吧 比较快。当然,劳动争议调解仲裁委员会也行。我国最新《劳动...
劳动法规定
的周六周日
加班
的工资怎么算的?
答:
(二)休息
日加班
:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《
劳动法
》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资 (三)法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条
规定
全体公民放假的节日由原来的7天改为10天,即:(1)新年,放假...
劳动
合同上写明了单休星期六工作还算
加班
吗?
答:
劳动合同已经约定了星期六工作,每个星期保持休息一天的,不属于
加班
,不用支付双倍工资。《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和...
...而且还是义务的,
劳动法
有
规定
周六、周日
加班
不给加班费的吗?_百度...
答:
经常晚归的你现在应该明白:加班并不是义务。 休息
日加班
: 调休或加钱 按有关
规定
,每周应有两天(不管星期几)作为休息日。多数企事业单位将周六、周日定为休息日。《
劳动法
》第44条明确规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。”劳动部进一步明确为“按劳动...
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