33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法新旧法规适用原则
新
劳动法
与旧劳动法的区别在哪?
答:
旧法只对试用期作出不超过6个月的原则性规定
。新法规定,在试用期内解除合同必须提前通知用人单位,并在一定情形下规定了用人单位额外支付一个月工资与提前30天书面通知解除劳动合同的等效性。同时,新法规定了劳动者在试用期内解除合同需提前3天通知单位。3. 劳动关系延续 新法放宽了无固定期限劳动合同...
中华人民共和国
劳动法新旧
与关联对照目录
答:
第一章总则,强调了立法宗旨、适用范围、劳动者的权利义务,以及国家对劳动事业的支持和工会的角色
。第二章促进就业,明确了国家和地方政府的就业促进政策,保障就业平等,特别关注妇女和特殊群体的就业权益,并禁止使用童工。劳动合同和集体合同章节详细规定了劳动合同的订立、变更、终止和解除,以及劳动者在...
经济补偿金
新旧
《
劳动法
》是怎么规定?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
新
劳动法
与旧劳动法的区别在哪?
答:
另外新法规定,
劳动者履行劳动合同期间,须遵守企业制定的规章制度,但也同时要求企业制定规章制度必须有民主程序
。 3、劳动关系的延续 无固定期限劳动合同签订条件大大放宽,违法后果规定明确。 (1)取消了“当事人双方同意续延劳动合同的”的限制,即只要劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,劳动者单方面提出签订无固...
2008年
劳动合同法
和1995年的
劳动法
两者内容发生冲突,对同一问题规定不一...
答:
为
适用
2008年
劳动合同法
。依据《中华人民共和国立法法》第九十二条规定:同一机关制定的
法律
、行政
法规
、地方性法规、自治条例和单行条例、
规章
,特别规定与一般规定不一致的,适用特别规定;新的规定与旧的规定不一致的,适用新的规定。法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往,但...
与旧的
劳动法
相比,新的劳动法中对职工的权益有什么变化
答:
《
劳动法
》与《
劳动合同法
》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的
原则
,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则
适用
《劳动法》的相关规定。 《劳动合同法》突出了以下内容:一是立法宗旨非常明确,就是为...
新旧劳动法
具体有哪些不同?
答:
第一章 总 则变化1、新
劳动合同法
中就用人单位的概论进一步延伸在原我国境内企业、个体经济组织基础上新增民办非企业单位等组织纳入用人单位主体中属于新变化预示着劳动法的适用范围更加广泛化 变化2、另外把订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同明确到
劳动法适用
范围中预示着新劳动合同法的适用范围更加明细化 变化3...
新
劳动法
与旧劳动法有何不同?
答:
5、新增解除
劳动
合同的程序:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反
法律
、行政
法规
规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 五、经济补偿金的
适用
范围扩大。 1、除了劳动者因自身原因而提出辞职,或者用人单位依照新法第39条规定...
新的
劳动法
答:
变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到
劳动法适用
范围中,预示着新《
劳动合同法
》的适用范围更加明细化。变化3、完善内容:“第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章...
新法优于旧
法原则
答:
详见《立法法》第83条)新法优于旧
法原则
,是指同一机关制定的效力位阶相同且现行有效的
法律
、行政
法规
、地方性法规、自治条例和单行条例、
规章
等,在新法与旧法对同一事项的规定不一致时,
适用
新法的规定,如:《
劳动法
》第82条规定当事人申请仲裁的时效期间为60日,《劳动争议调解仲裁法》第27条...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
新劳动法解读百科
新旧劳动合同法条文对比
新劳动法与旧劳动法的区别
劳动法实施细则何时颁布
劳动法全本
新版劳动法和旧版区别
2024年中华人民共和国劳动法
劳动法2024年新规定辞退补偿
旧劳动法