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新版劳动法和旧版区别
2024
新版劳动法
有什么变化?
答:
综上所述,上文已经详尽的说明了劳动法的各项细则,
新版劳动法与旧版劳动法相比没有做出很多的改动,但突出改动的年假和薪资部分能够更好的保护
劳动者的合法权益。
新劳动法与旧
劳动法的
区别
在哪?
答:
用人单位大都不愿意与劳动者签订无固定期限劳动,
因为与劳动合同的解除不同,目前旧法中的劳动合同到期自然终止不需要支付经济补偿金
,而无固定期限劳动合同只能解除而不得终止,因此对用人单位极为不利。新法以建立和谐、稳定的劳动关系为立足点,引导用人单位和劳动者建立长期和稳定的劳动关系,扩大了应当订立无固定期限劳...
新的劳动法
答:
变化1、
新
《
劳动合同法
》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属于新变化,预示着
劳动法
的适用范围更加广泛化。变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中,预示着新《劳动合同法》的...
新旧
劳动法
的
区别
答:
应当订立无固定期限
劳动
合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动...
劳动合同法
实施以前的劳动关系
答:
为了能够规范劳动关系更适应当今的社会时代的发展,我国对劳动合同法是在2007年6月29日修订通过,所以
新的劳动合同法
等于是在08年1月1日开始才正式实施的。新版的劳动合同法相较于以前的劳动合同法是有很大的变动的,所以在
新劳动合同法
出台以后,有很多职工也特别关注劳动合同法之前的劳动合同怎么处理?一、...
新劳动法
是什么时候制定实施的?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,1994年7月5日由中华人民共和国主席令第二十八号文公布施行;后于2009年8月27日由第十一届全国人民代表大会常务委员会修订,并适用至今。
旧版
(08年以前的)《
劳动法
》规定用人单位与劳动者签定的劳动合同到期...
答:
并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动
的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
劳动法
实施以前的劳动合同适用吗
答:
劳动法
实施以后存在的劳动关系适用劳动法,以前的劳动合同如果违反劳动法,在劳动法实施以后便无效。
劳动法
中规定的三级体力劳动几集上的洞是指的什么劳动
答:
新
标准
与旧
标准相比有如下几方面的优点。(1)把作业时间和单项动作能量消耗比较客观地合理地统一协调起来,能比较如实地反映工时较长、单项作业动作耗能较少的行业工种的全日体力
劳动
强度,同时亦兼顾到工时较短、单项作业动作耗能较多的行业工种的劳动强度,因而基本上克服了以往长期存在的“轻工业不轻,...
卫健委办理医院离职需要多久
答:
旧版
的聘用合同上写的应该是甲方乙方协商,协商未果,可于六个月后结束合同关系。
新版
的应该已经适用
劳动法
了或者说向劳动法看齐了。至少我现在在机关的聘用合同是提前一个月通知就可解除聘用关系。急着走的话,想想办法,办法总比困难多。另外告诉你,委里才不会费那劲,因为你个专技编制为难你呢。依...
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