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劳动法新法和旧法有何区别
新
劳动法与旧劳动法
的
区别
在哪?
答:
新法规定了劳动者单方面解除劳动合同须提前告知用人单位,包括试用期。旧法允许劳动者随时解除劳动合同
,只需提前30天书面通知。新法规定,劳动者在试用期内解除合同也需提前3天通知。对于用人单位,新法明确了单方面解除劳动合同的条件,并规定了经济补偿金的标准。5.
劳动关系
纠纷产生的违约赔偿 新法规...
新
劳动法与旧劳动法
的
区别
在哪?
答:
用人单位大都不愿意与劳动者签订无固定期限劳动,
因为与劳动合同的解除不同,目前旧法中的劳动合同到期自然终止不需要支付经济补偿金
,而无固定期限劳动合同只能解除而不得终止,因此对用人单位极为不利。新法以建立和谐、稳定的
劳动关系
为立足点,引导用人单位和劳动者建立长期和稳定的劳动关系,扩大了应当订立无固定期限劳...
劳动法新
政策及法规
答:
劳动法
的新政策及法规定主要有:1、《
劳动合同法
》2、《劳动合同法实施条例》3、《工伤保险条例》4、《劳动仲裁法》5、《社会保险法》
新
劳动法
解读解读内容
答:
新劳动法的立法宗旨在于保护劳动者权益,明确了《劳动法》与《劳动合同法》之间的关系,
遵循“新法优于旧法”的原则
。《劳动合同法》强化了对劳动者合法权益的保护,如明确规定了用人单位应与劳动者在用工之日起1个月内签订书面劳动合同,未签订者将支付双倍工资。此外,它规范了用工形式,区分了固定...
新旧
劳动法
具体有哪些
不同
?
答:
变化4、新劳动合同法出现了政府、企业主、职工的三方机制即第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立健全协调
劳动关系
三方机制共同研究解决有关劳动关系的重大问题 这是新劳动合同法中增加的新名词凸显了政府职能部门直接深入企业就用人单位与劳动者之间的劳动关系人方面的干预的决心 第二章 劳动...
国家
劳动法有什么
变动?
答:
新劳动合同法与旧劳动法
的
区别
第一章 总则变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属于新变化,预示着劳动法的适用范围更加广泛化。 变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到...
新旧
劳动法
最根本的
区别
是
什么
?请举出五个最接近工作常遇到的问题。_百...
答:
1.
旧法
规定试用期内,
劳动
者可以随时提出辞职;而新法要求提前三天;2.旧法对试用期没有具体规定,而新法则有三-六个月的规定;3.旧法对于或是单位提出合同终止没有补偿;而
新法有
一年一个月的经济补偿;4.旧法对于无固定劳动期限是由10年连续工龄的劳动者自己提出;而新法对于无固定期限签订则规定,若...
新的
劳动法和旧
的
劳动法有什么不同
答:
二是强化书面劳动合同形式。《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
”,也就是说,即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同,只要存在用工行为,该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立,与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。而且,为了更好地保护劳动者...
新旧
劳动法
的
异同
点有哪几项?
答:
1、增加了劳动者解除劳动合同的法定情形; 与原《
劳动法
》及《条例》相比,
新法
第38条新增加了劳动者解除合同的法定情形,在用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全...
新劳动法较之前的
劳动法有什么区别
?
答:
---(该符号代指分款符,以下同)国家机关、事业单位、社会团体和与其建立
劳动关系
的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。《劳动合同法》第九十六条,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;...
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