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劳动法是什么
劳动法是什么
答:
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称
。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度等。劳动者享有...
劳动法是什么
?
答:
劳动法又称劳工法,泛指与劳工事宜有关的法律条文
。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩...
劳动法是什么
答:
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲,《劳动法》是调整劳动...
什么是劳动法
答:
劳动法是规范劳动关系的法律体系
。劳动法是一系列法律规范,旨在保护劳动者的权益,规范雇佣关系,确保劳动者和雇主之间的合法权益得到尊重和保障。
劳动法涵盖了诸多方面
,包括劳动合同、工资支付、工作时间、休假制度、劳动保护、劳动争议解决等内容。这些法律规定旨在维护劳动者的基本权利,确保他们在工作中获得...
什么是劳动法
?劳动法的基本原则
是什么
??
答:
二、自愿原则: 当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。三、公平原则: 当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。四、诚实信用原则: 当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。五、权利滥用禁止和公序良俗原则: 当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,遵守...
中华人民共和国
劳动法是
一项
什么
样的法律?
答:
法律分析:中华人民共和国
劳动法是
一部调整劳动关系的实体法,它本身不是行政法规。但劳动法体系中包括行政法规与配套法规。我国劳动法是一个独立的法律体系,它包括劳动法,劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则,还包括国务院和劳动部的行政法规等组成劳动法体系。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
劳动法
和
劳动合同法
有
什么
区别
答:
我国的
劳动法是
《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法...
劳动合同法
与
劳动法
有
什么
区别?
答:
劳动合同法
,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。《
劳动法
》是劳动保障立法体系中的基准法,是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。二、《...
劳动法
属于
什么法
答:
我国
劳动法是
一个独立的法律体系,它包括劳动法,劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则,还包括国务院和劳动部(劳动社会保障部)的行政法规等组成劳动法体系。劳动法属于社会法。社会法包括:1、保护弱势群体的法律规范,如未成年人保护法、老年人权益保护法等;2、维护社会稳定的法律规范,如劳动...
劳动法
的概念
是什么
答:
法律主观:劳动法的基本原则为,劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。
劳动法是调整劳动关系
以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。法律客观:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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