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劳动法法定节假日条款
劳动法规定
的工作
法定节假日
答:
1. 根据
劳动法
第四十条,用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规
规定
的其他
休假节日
。2. 根据劳动法第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之...
劳动法法定节假日
规定
答:
我国
劳动法规定
的
法定节假日
主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节假日的天数根据具体情况而定,通常为国家统一规定的天数。三、法定节假日的休假与补偿 在法定节假日期间,劳动者享有休假权利。对于因工作需要不能安排休假的劳动者,用人单位应当按照国家规定支付相应的加班...
劳动法法定节假日
规定有哪些
答:
法定节假日
,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休...
劳动法法定节假日
规定
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》中
法定节假日
的规定包括元旦、春节、劳动节、国庆节以及其他由法律规定的节日。如果在法定节假日安排劳动者工作,用人单位应支付不低于工资300%的报酬。二、关于法定节假日的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十条,规定了用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及...
劳动法
关于
法定节假日
的规定
答:
1.
法定节假日
日常工资的支付规定是基于《全国年节及纪念日放假办法》,员工在国家法定节假日享有带薪休假的权利。即便员工在法定节假日不上班,企业也必须按照员工正常工作日的工资标准支付日工资。2. 法定节假日加班工资的支付标准根据
劳动法规定
,如果在法定节假日安排员工加班,企业应支付给员工的加班工资...
劳动法
如何规定
法定节假日
答:
劳动法规定法定节假日
:《劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。
劳动法法定节假日
规定
答:
1.
劳动法法定节假日
规定旨在确保劳动者的休息权益,是全民共同享有的休息日。2. 法定节假日的种类与天数:我国根据《劳动法》及相关法规设定了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节假日,具体天数依据国家统一规定。3. 法定节假日的休假与补偿:在法定节假日,劳动者有权休假。对于...
劳动法法定节假日
规定
答:
法律客观:根据《
劳动法
》的规定,我国
法定节假日
如下:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节,放假3天,(10月1日、2日、3日);.(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。相关知识节假日的工资支付计算...
劳动法法定节假日
规定
答:
劳动法
对
法定节假日
的规定:第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节; 国庆节; 法律、法规规定的其他
休假节日
。c法定节假日加班费如何给 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是: 1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的...
劳动法
关于
法定节假日
工资的规定
答:
其中:1、
法定节假日
日常工资,是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资;2、法定节假日加班工资,是指依据
劳动法规定
,即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的...
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