33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法生病如何规定
劳动法生病如何规定
答:
病假3个月;
实际工作了10年以上的,在本单位工作5年以下的,病假6个月;在本单位工作5年以上10年以下的,病假9个月
;工作10年以上15年以下,病假12个月;工作15年以上20年以下,病假18个月;工作20年以上的,
劳动法怎么规定
病假
答:
【法律分析】:劳动法关于病假的规定为:
一、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假
,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《工伤保险条例》第三...
劳动法
病假请假
规定
答:
病假的规定如下:1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
;2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同;3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。工伤鉴定程序:1、工伤职工或者其用...
劳动法规定
员工
生病
了可以开除吗
答:
但对于生病正在治疗期间的劳动者,
在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作
,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。公司不能辞退职工的情形:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查...
劳动法
关于职工享受医疗保险待遇的
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定:劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休
;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时...
劳动法
员工
生病
了
怎么
办
答:
法律分析:若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大
疾病
,应有相应的医疗期待遇。员工
患病
或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家
规定
的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第...
人在上班期间
生病
单位该
如何
处理
答:
第一条 为了保障企业职工在
患病
或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十六、二十九条
规定
,制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和...
员工病假
劳动法规定
答:
一、员工病假劳动法规定 1、员工病假劳动法规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位...
教师
劳动法病
事假
规定
答:
计算病假期间的工资基数主要依照的是
劳动
合同的约定,按照劳动合同约定的员工工资的标准确定病假工资标准,如果单位和员工关于计算基数无任何约定的需要按照员工所在岗位的月工资的百分之七十确定病假工资的计算基数;计算系数按照以下两种情况确定,一种是连续休假在6个月以内和超过6个月的两种情形。【法律依据...
公司员工
生病
了
劳动法
是
如何规定
答:
法律主观:1、职工
患病
或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
11种疾病不允许辞退
劳动法病假规定条例
劳动法怎么规定病假
劳动法对生病职工的规定
劳动法对癌症病人的请假规定
关于病假的劳动法规定
劳动法对病假天数的规定细则
国家劳动法关于病假的规定
提前病退了亏大了