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劳动法的主体是谁
劳动法的主体
和客体以及主要内容是什么
答:
劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定,
享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者
,
包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者
,即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定,工会是团体劳动法律关系的形式主体。劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有...
劳动法
与经济
法的
联系与区别
答:
两者的主体不同。
劳动法的一方必须是劳动者
,另一方为
用人单位
(劳动使用者),双方之间的关系兼有平等性和不平等性;经济法主体范围广泛,具有多种多样的类型,是实现经济自由和发展的保障;经济法主体地位不对等,具有层级性,又是保障经济秩序和稳定的需要;经济法主体角色的变动性,则充分体现了经济生...
雇佣
未成年工
16岁未满18岁违法吗
答:
雇佣未成年工16岁未满18岁违不违法需要视情况而定:
1、未成年工,是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,也称青少年工人,是劳动法的主体
,享有劳动权利能力和劳动行为能力。通常情况下,聘用年满16周岁未满18岁的未成年工不违法。2、雇佣未成年工16岁未满18岁,从事超强度体力劳动的,或者从事高空、...
劳动法的
劳动者
主体
答:
目前适用《劳动法》的用人单位包括:企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体
。其中,企业是指我国境内的所有企业,包括:法人企业和非法人企业,国有企业和非国有企业,内资企业和外资企业体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳...
劳动法的
从业
主体是
?
答:
我国《劳动法》称为劳动者或职工
。从业人员进行劳动,其生命安全和健康受法律保护,法律赋予其安全生产保障的权利。同时现代化的大生产中,要实现安全生产,没有从业人员的积极参与是不可能的,从业人员是实现安全生产的基本要素,安全生产规程、安全技术标准等都需要从业人员通过其具体的劳动来实现。因此不仅生产经营单位应承...
劳动法律
关系产生的基础是什么
答:
劳动法律关系,是指劳动者与
用人单位
依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的体现,是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。劳动法律关系的主体,就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者。劳动法律关系的主体一方是自然人,包括本国公民、外国人(外国...
哪些人不具备
劳动法律
关系
主体
资格
答:
企业、个体经济组织经工商管理机关审核登记成立,国家机关、事业组织按法定程序依法设立,社会团体依照法律规定设立(如工会)或经登记成立(民间社会团体),国家机关、事业组织、社会团体依法成立即取得法人资格,取得法人资格的就有合法的用人
主体
资格,否则就不具备主体资格。二是劳动者主体资格。我国
劳动法
...
劳动法是
管哪些
主体
的?企业法是管什么主体的?
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
劳动法
主要是管劳动者和企业之间的纠纷。第一条 为保障全民所有制经济的巩固和发展,明确全民所有制工业企业的权利和义务,保障其合法权益,增强其活力,促进社会主义现代化建设,根据《中华人民共和国宪法》,制定本法 企业法...
(1) 什么是童工?什么是
劳动法主体
? (2) 哪些单位可以招用不满16周岁的...
答:
1、童工是指雇佣未满16周岁的未成年人,劳动法主体分为劳动者和
用人单位
2、主要是艺术类体育类的,如跳水运动员、舞蹈演员
劳动
关系
的主体是
() a 劳动者 b 企业单位 c
用人单位
答:
劳动关系的主体:劳动者和
用人单位
。劳动合同与劳务合同的区别有关系不同、主体不同、地位不同、责任不同、适用法律不同、国家干预程度不同。1、关系不同 劳动合同法第七条、第十条有明确规定,用人单位与劳动者建立的是劳动关系;而劳务合同通常意义上是指雇佣合同,甲方雇乙方做某项事情,是合作的关系...
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