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劳动法社会保险
劳动法
五险一金规定
答:
劳动法
对于五险一金的规定,是指雇主必须为员工缴纳五项
社会保险
(养老、医疗、失业、工伤、生育)和住房公积金,以保障员工的权益和福利。这些保险和公积金的缴纳是法定的,雇主和员工都需要按照规定的比例缴纳。五险一金是中国劳动法规定的员工福利制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险...
国家
社保
是什么法律规定的?
答:
社保
是有《
劳动法
》,《
劳动合同法
》以及《
社会保险
法》等法律来进行规定的。比如说我们国家的《劳动法》,第72条明确规定,用人单位和劳动者必须要按照法律当中的规定来参加社会保险,也是用人单位的义务。 一、社保是什么法律规定的?社保是由《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定的...
劳动法
关于
社保
缴纳的规定和赔偿
答:
劳动法
关于
社保
缴纳的规定和赔偿规定如下;根据《劳动法》第七十二条
社会保险
基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(...
劳动法
2024新规定
社保
必须要缴纳吗?
答:
我国目前将《
劳动法
》废除,现行的的是《
劳动合同法
》,而《劳动合同法》中相关的法律中规定单位必须要给员工缴纳
保险
。对于已经在某单位就职了的职员,可以由单位代为缴纳
社保
,也可以自己缴纳。但生育保险、失业保险、以及工伤保险只能由单位来代为缴纳。单位在办理缴纳手续之前,可以与职员协商确定缴纳比...
劳动法
七十二条
社保
规定
答:
《
劳动法
》第七十二条规定用人单位必须为员工缴纳
社会保险
费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《劳动法》第七十二条明确指出,用人单位应当按照国家规定,为员工缴纳社会保险费。社会保险是为劳动者在生、老、病、死、伤、残等情况下提供物质帮助的制度,主要包括养老保险、医疗保险、...
劳动法社会保险
和福利的规定是怎样的
答:
《劳动法》中关于社会保险的规定是,用人单位和劳动者需要依法缴纳社会保险费,参加社会保险后,可以在退休、患病、失业、生育等特殊情况下获得物质帮助,社会保险是法律统一规定的,但给劳动者提供的其他福利待遇主要是公司规定的。 一、
劳动法社会保险
和福利是怎么规定的?《中华人民共和国劳动法》第七十...
劳动合同法社会保险
的法律规定有哪些?
答:
1、根据《
劳动法
》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加
社会保险
,缴纳社会保险费。2、《
劳动合同法
》第三十八条第三项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当...
劳动法
规定
社保
怎么交
答:
劳动法
中的
社保
缴纳规定:劳动者有享受
社会保险
和福利的权利,以及法律规定的其它劳动权利。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。以及用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费等。法律中规定社保有单位的情况之下,由单位来从工资上代扣。现在社会保险可以个人购买也可以单位...
最新
劳动法
单位交
社保
的规定
答:
法律依据:《
劳动法
》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办...
劳动合同法
缴纳
社会保险
规定是什么?
答:
劳动合同法
缴纳
社会保险
规定是试用期也要缴纳。试用期包含在劳动合同期限内,形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务。同时,职工开始享受
社保保险
待遇,比如领取养老金的时候,和单位签订的劳动合同终止。一、劳动合同法缴纳社会保险规定是什么?单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。劳...
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