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劳动法第十四条规定
劳动法14条
内容是什么意思
答:
综上所述,
劳动法14条内容是:残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定。第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文...
劳动法第14条规定
内容
答:
第十四条
无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用...
劳动法第14条规定
内容
答:
《劳动合同法》第十四条规定的内容如下:
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内...
劳动法第十四条规定
答:
工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程
,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度,职工培训制度,工会和职工参加民主管理制度,劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。
劳动法第十四条
第一项是什么
答:
一、劳动法第十四条,没有分款项。
《劳动法》第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定
。二、你可能问的是《劳动合同法》第十四条第二款第一项: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;法律条文:《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同
...
劳动法第14条规定
内容
答:
《中华人民共和国劳动法》第十四条规定,
残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业
,法律、法规有特别规定的,从其规定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。劳动合同的期限分为有固定期限...
不和员工签合同的后果是什么
答:
1. 若单位不与员工签订劳动合同,将面临法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条,如果用人单位自员工开始工作之日起满一年未与其签订书面劳动合同,
将视为双方已订立无固定期限劳动合同
。2. 违反上述规定的用人单位,根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条,若超过一个月但不满一年未与员工签订...
有残疾证单位能辞退吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十四条
残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业
,法律、法规有特别规定的,从其规定。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
劳动法
对残疾人有特殊保护吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十四条
残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业
,法律、法规有特别规定的,从其规定。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
医保专员没有经验可以吗
答:
1. 《中华人民共和国
劳动法
》
第十四条规定
:用人单位不得因用工人向劳动者收取培训费用等名目非法提取财物。综上所述:1. 医保专员的经验要求因医疗机构的规模和需求而有所不同,可以通过培训和学习逐渐提升专业水平。2. 《中华人民共和国劳动法》规定用人单位不得因用工人向劳动者收取培训费用,说明...
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