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劳动法第19条
劳动法19条
内容是什么
答:
第19条的内容为,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不...
劳动法19条
规定
答:
劳动法第十九条规定了劳动合同必须具备的条款,其中包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是为了保障劳动者的...
劳动法19条
规定,劳动合同期限不满多少个月的,不得约定试用期_百度知 ...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
劳动法第19条
规定,劳动合同应当以书面形式订立,需要含哪些内容_百度知 ...
答:
住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬
;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同的内容:1、劳动合同期限。
劳动法19条
内容是什么
答:
变化4、新《
劳动合同法
》出现了“政府、企业主、职工的三方机制”即“第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 ”这是新《劳动合同法》中增加的新名词,凸显了政府职能部门直接深入企业就用人单位与劳动者之间的劳动关系人方面的...
国家
劳动法
规定员工必须有试用期吗?试用期工资由企业自身随便定吗?_百 ...
视频时间 00:26
招聘会上的“见习”是什么意思?
答:
韩智力认为,《
劳动合同法
》
第19条
正是针对这一问题做出的有针对性的规定。>>权威解读 韩智力说,《
劳动法
》仅规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》则根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。此外,《劳动法》没有明确规定试用期包含在劳动合同期限内,造成许多用人...
劳动合同法
对试用期的规定有哪些?
答:
《
劳动合同法
》在
第19条
至21条,以及83条对试用期作了规定,这次对试用期的规定有以下几个特点: 一、明确了试用期的适用主体: 原来既使在同一个单位干的时间再长,如果换了个岗位,如从搞销售换到市场主管,也要重新规定试用期。有时用人单位总是想方设法不断设定试用期来规避 经济补偿金 和...
法律对公司辞退员工的规定
答:
《
劳动合同法
实施条例》
第19条
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不...
按
劳动法
加试用期满1年,可以年休吗?
答:
1、“按
劳动法
加试用期满1年,可以年休吗?”:可以。因为《
劳动合同法
》已经明确规定:试用期包含在劳动合同期限内、也属于工作时间。依据:《劳动合同法》
第19条
第四款:“【试用期包含在劳动合同期限内】。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”2、申请年休的条件是工作满...
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