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劳动法第19条
劳动法19条
内容是什么
答:
第19条的内容为,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不...
劳动法第十九条
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的。试用;期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的
,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
劳动法19条
规定
答:
劳动法第十九条规定了劳动合同必须具备的条款,其中包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是为了保障劳动者的...
劳动法第十九条
规定
答:
法律主观:《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未 解除劳动合同 的劳动者
,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担 连带赔偿责任 。违反《劳动法》有关 劳动合同规定 的赔偿办法。第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔...
劳动法第十九条
解释
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立
,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容 ...
《
劳动法
》若干条文说明
第十九条
答:
《
劳动法
》
第十九条
是劳动合同必备条款的规定。《劳动法》第十九条,是对劳动合同必备条款的规定,一共分七项,分别是:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。之后的《
劳动合同法
》删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的...
劳动法19条
规定,劳动合同期限不满多少个月的,不得约定试用期_百度知 ...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
劳动法第19条
规定,劳动合同应当以书面形式订立,需要含哪些内容_百度知 ...
答:
劳动
合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;...
劳动法19条
内容是什么
答:
变化4、新《
劳动合同法
》出现了“政府、企业主、职工的三方机制”即“第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 ”这是新《劳动合同法》中增加的新名词,凸显了政府职能部门直接深入企业就用人单位与劳动者之间的劳动关系人方面的...
国家
劳动法
规定员工必须有试用期吗?试用期工资由企业自身随便定吗?_百 ...
视频时间 00:26
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