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劳动法第5条规定
劳动法
中关于请假跟年休假
答:
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本...
...期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)中
第5条规定
解
答:
1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59
条规定
,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...
请问年假的计算方法是什么
答:
年假的计算办法:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。年假的折算方法为:(当...
...法律依据为
劳动法第
几条,是劳动法不是合同法?
答:
2008年之前的补偿
规定
和年限详见1995年版
劳动法第
二十八条以及劳动部1994年12月23日颁布1995年1月1日实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第五条
之规定:经劳动合同当事人协商一致,解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不...
企业不公布工资条算不算违法
答:
法律分析:公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认
。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条...
劳动法
年假是否规则满一年次月才可以享受年假
答:
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三
条规定
的,当年度年休假天数,...
劳动法
关于法定假日的
规定
答:
《通知》明确指出,按照《
劳动法
》第51条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班...
国家
规定
一个月休息几天
答:
如每工作
5
天以后休息2天,这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于我国
规定
职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定:第一类是全体公民放假的节日:新年1天、春节3天、
劳动
节和国庆节3天、清明节、端午节、中秋节各...
劳动
用工制度包括哪些内容
答:
第一章 总则 第1条 为规范企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据
劳动法
及其配套
法规
、规章的
规定
,结合企业的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第3条 职工享有取得劳...
我们10月
5
号上班按
劳动法
是不是要付双倍工资?
答:
10月
5
号上班按《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
是要付双倍工资的。国庆前三天的工资即10月1号至10月3号这三天都是三倍工资,而10月4日至10月7日属于双休日,按照相关规定加班需要支付双倍资作为加班费。加班费计算公式是月工资+21.75+8乘以加班小时数乘以1.5倍,双休日加班费是月工资+21.75+8...
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