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劳动法第66条原文内容
给别人签
劳动
合同是否有效
答:
给别人签劳动合同是有效的,根据《民法通则》
第66条
规定,本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的,视为同意。劳动合同的主体即
劳动法律
关系当事人:劳动者和用人单位。自己的意愿他人代为行使就是有效的。给别人签劳动合同是否有效根据《民法通则》第66条规定:本人知道他人以本人名义实施民事...
中华人民共和国
劳动法第六十六条
?
答:
第六十六条
劳动
合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休...
新
劳动法第66条
答:
第六十六条
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。有些用人单位为了降低用工成本,把单位内部长期固定的正常工作岗位转为
劳动
力派遣岗位,同时与劳务派遣公司合作,劳动者还是那些劳动者,但被转变为由劳务公司派遣,收入大幅降低。实践中劳务派遣范围的随意扩大现象严重,发展到很多企业在...
劳动法66条内容
是什么
答:
法律主观:具体内容是: 劳动合同 是劳动者与用人单位确立 劳动关系 、明确双方权利和义务的协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在 劳动法 中占据核心的地位。法律客观:《劳动法》...
工厂里的综合计算工时工作制,周六日加班1.5倍有违反
劳动法
吗
答:
1、工厂里的综合计算工时工作制,周六日加班1.5倍不算违法的。2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条对此亦有明确规定:“实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照
劳动法第
四十四
条第
(三)项的规定...
劳动法
关于派遣员工的新规定
答:
(一)如实告知被派遣劳动者
劳动合同法第
八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的
内容
;(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣...
《
劳动合同法
》中关于劳务派遣的“三性”该如何解释?
答:
《
劳动法
合同法》中的“三性”指的是临时性、辅助性、替代性。“临时性”的立法本意是岗位存续不超过6个月,实践中,却有可能把对“岗位”的限制曲解成对“被派遣劳动者”的限制,即误解为被派遣劳动者在某岗位上劳动不超过6个月。实际用工单位可以通过多次设定不超过6个月的同一临时岗位达到规避目的...
劳务派遣公司企业所得税如何核定征收?
答:
《
劳动合同法
》
第66条
规定:“
第六十六条
劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是...
新
劳动法
劳务派遣员工满几年可以转正吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配...
临时性,季节性用工可以不签订
劳动
合同吗
答:
在《
劳动合同法
》在第五章第二节规定了劳务派遣,其
第66条
规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这样对用人单位临时性、季节性用工产生了影响。一般用人单位在此类岗位需要用工的,可通过劳务派遣来实现,而不需要同劳动者订立劳动合同。如果由于用人单位的原因,工作超过一个...
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