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劳动法简短案例分析
急救!
劳动法案例分析
答:
第一 属于劳动关系 劳动关系和劳务关系的区别主要体现在:一、 规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别 劳动关系由《中华人民共和国
劳动法
》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务...
21世纪法学系列教材·
劳动法案例分析
目录
答:
在21世纪法学系列教材中,关于
劳动法
的
案例分析
详尽全面,旨在帮助读者理解和应用相关法律。以下是各章节的主要内容概要和案例示例:1. 第一章 劳动法概述 - 知识点概要:介绍了劳动法的基本概念和主要法条。 - 案例一:档案关系与劳动关系,探讨了两者之间的关系。 - 案例二:雇佣关系是否纳入...
《
劳动合同法
》
案例分析
答:
订立的合同中有违反
劳动法
的条款,这部分条款无效,且不影响其他合法条款。违法的条款以及情形包括 1.性别歧视,不愿招收女教师,除了少数特殊岗位外,无论男女都应该享受同样的劳动权。2.劳动合同中规定的如果怀孕则解除劳动合同的条款无效。3.岗位调整是跨类别调整,如果校方拿不出劳动者同意调整的证据...
劳动法案例分析
题
答:
1、劳动合同中存在哪些不合法之处?第一试用期时间6个月不合法(应该是1-2个月);试用期工资500元不合法(应该是1000的80%且不低于600元);第3妇女在怀孕期解除合同不合法(不能解除合同);2、甲公司解除合同是否合法,为什么?不合法。因为
劳动法
规定。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人...
劳动法案例分析
一道,急求!
答:
中华人民共和国
劳动合同法
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内...
关于
劳动合同法案例分析
,急急!!
答:
(2)无效。本案中,集体合同中规定在上下午连续工作4小时内安排工间休息各一次;职工的工资报酬不得低于900元,加班工资和其他实物福利不包括在内。而在与新女工的合同中工资报酬只有700元,无工间休息?这涉及到集体合同对于劳动合同的效力问题。集体合同和劳动合同作为
劳动法
中的两种合同形式,既存在着...
劳动法案例分析
!
答:
劳动法
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续...
劳动合同法
案例分析
题
答:
订立的合同中有违反
劳动法
的条款,这部分条款无效,且不影响其他合法条款。违法的条款以及情形包括 1.性别歧视,不愿招收女教师,除了少数特殊岗位外,无论男女都应该享受同样的劳动权。2.劳动合同中规定的如果怀孕则解除劳动合同的条款无效。3.岗位调整是跨类别调整,如果校方拿不出劳动者同意调整的证据...
劳动法案例分析
题,求帮忙!!
答:
39、(1)“甲公司与王某何时建立了劳动关系,为什么?”:劳动关系从2006年11月2日建立,因为:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。(2)“公司能否解除与王某的劳动合同,为什么?”:不能。因为根据《
劳动法
》的规定(此问也最好不做。当时应适用劳动法,但现在只能适用
劳动合同法
了)的规定...
劳动法案例分析
答:
1不可以,签订
劳动
合同是对劳动者的保障。特别自2008年来,必须的。2.可以,申请仲裁肯定会胜利,要求补偿08年来双倍工资,08前应缴纳的保险!3.提醒一点,准备好能够证明你劳动关系的证据。比如工资条,或工资卡记录,工作证,考勤卡。工作牌。。。只要能找到尽量找,证据越充分,胜率越高!
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