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劳动法简短案例分析
有关
劳动法
的
案例分析
,请高手帮忙
答:
1.试用期约定7个月违法,最高不得超过6个月。2.要求女职工不得怀孕的规定属于违法,侵害了女职工的合法权益。3.对于怀孕女职工,单位单方面解除
劳动
合同违法,侵害了在职女职工的合法权益。由小张向劳动部门申诉,要求单位支付小张孕期、产期、哺乳期的工资的赔偿金。
高分求解,
劳动合同法案例分析
题,要详细答案,谢谢~
答:
结果,他干了一年多,合同也没签成。后来公司换了个老板,一上任就把他辞退了。【
解析
】《
劳动法
》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的保障条款。为此,《
劳动合同法
》在第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
劳动法案例分析
答:
结果,他干了一年多,合同也没签成。后来公司换了个老板,一上任就把他辞退了。【
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》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的保障条款。为此,《
劳动合同法
》在第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
劳动合同法案例分析
,,急!!!
答:
一、该煤矿招收工人中有违反法律行为。本案中,该煤矿招收20名尚未与原单位解除劳动合同的工人,根据《
劳动法
》第99条 “用人单位不得招收尚未解除劳动合同的劳动者”。因此,该煤矿在招收工人中有违反法律行为。二、 该合同的签订程序有违反法律的情况。本案中,用人单位拿出事先印好的劳动合同要求...
劳动法案例分析
答:
案例
1:张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按
劳动法
规定向6人支付经济补偿金...
劳动法案例
中的劳动合同订立问题
解析
答:
讨论了两份合同不一致时的处理原则。2.4</ 代签合同效力</: 某软件公司诉陈某的
案例
,涉及他人代签合同的法律有效性。2.5</ 欺诈订立合同</: 某电子公司诉林某案,
分析
了欺诈行为对劳动合同效力的影响。以上只是目录的概述,每一点深入研究都揭示了
劳动法
在实际应用中的复杂性和挑战性。
劳动合同法案例分析
,急!!!
答:
(1) 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误?请指出。合同约定的试用期不对,试用期最多3个月。8个月的试用期违反
劳动法
有关条款。(2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确?为什么?硬性安排的做法不对,应该和甲某协商并重新签订劳动合同或变更劳动合同。因为这种变动属于合同内容...
劳动合同法案例分析
答:
2,“如果违约,则押金不再退还”,明显违法。现行
劳动合同法
规定,违约金只适用于两种情况:A.劳动者违反服务期的约定 B.劳动者违反竞业限制的约定,其他情况不得约定违约金,单位也不得收取。3、试用期为六个月违法,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;本案合同期限是两年,...
案例分析
(
劳动法
与社会保障)
答:
二、第二个问题:1、《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号) 第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。”2、《
劳动合同法
》规定,孕期的女职工有特殊保护,但是如果员工有严重违纪行为,比如
案例
中的...
劳动合同法
的
案例分析
答:
因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资,2007年11月15日,王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除劳动合同;补发两个月工资,给付经济补偿金;确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。你认为该案件应当如何判决?
分析
:根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》等相关法律法规的规定,用人单位与劳动...
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