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劳动法简短案例分析
劳动合同法
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案例分析
解答(恳请行家赐教!)
答:
案例
一:(1)根据《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,...
劳动法
案例分析
题
答:
案例分析
题;背景材料:;某公司招聘销售员,陆先生前去应聘,经洽谈协商,双;问题:1、《
劳动合同法
》关于劳动合同的订立和履行;2、公司调整陆先生的工作岗位是否存在违法行为,为;3、陆先进的主张是否合理,为什么?;1、《劳动合同法》第3条规定:“订立劳动合同,应;2、履行劳动合同的过程中,...
关于《
劳动法
》的
案例分析
题
答:
【转产 经营调整 裁减人员 经济补偿】《
劳动合同法
》第四十六条第四项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...
劳动法案例分析
答:
(1)企业的处理是正确的,因为依据《
劳动法
》,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。(2)可以,因为该案中,用人单位是被申请者而不是申请者。(3)本案应当裁决如下:某人与用人单位的劳动合同无效,用人单位不需承担经济补偿。(4)由于该案系劳动者提出申请,而裁决是...
劳动
法学
案例分析
题
答:
【童工】《
劳动法
》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。【变更岗位 劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号规定:关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同...
关于
劳动法
、
劳动合同法
的
案例分析
答:
法院审理后认为:2005年9月至2008年12月期间,双方存在劳动关系,双方应按《
劳动法
》及《
劳动合同法
》等有关法律、法规履行各自的权利义务。因社会保险费具有法律规定的强制征缴性,必须由用人单位及劳动者按各自承担的比例缴纳,因此空调公司主张的代缴关系不能成立。2007年6月至2008年1月期间,刘某在家...
关于
劳动法
的一个
案例分析
题
答:
(1)根据《
劳动合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所...
劳动法案例分析
!
答:
经深圳市罗湖区人民法院审理,依法判决认定,公司终止与张先生之间劳动合同的行为违法,应支付张先生违法终止劳动合同赔偿金165000元。【律师评点】这是本律师代理的一起真实的案件,通过这个
案例
,相信我们能够更深入地理解《
劳动合同法
》中违法终止劳动合同法律责任的内涵。根据《劳动合同法》第四十二条规定...
案例分析
:某企业职工刘某与企业签订了为期六年的
劳动
合同。
答:
这是一起因履行培训协议而发生的劳动争议。仲裁委员会的处理是公正合理的。首先,对刘某提出的要企业支付经济补偿金的要求不应支持。
劳动法
第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”第28条规定:“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关...
有关《
劳动合同法
》以及《劳动合争议调解仲裁法》 的一个
案例分析
希望...
答:
案例
为 李某于2008年8月6日,被公司聘用,签订了2年的固定期限的劳动合同,经3个月试用合格,转为正式工。2009年4月,李某结婚。同年5月,李某怀孕,10月10日,公司以孕妇不能正常从事工作为由,解除与李某的劳动合同。答案:公司在妇女员工孕期解除劳动合同,违反
劳动合同法
。即2009年10月10日起...
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