33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法简短案例分析
劳动法案例分析
答:
【
解析
】《
劳动法
》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的保障条款。为此,《
劳动合同法
》在第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为...
劳动法案例分析
题?
答:
(1)陈某与某公司的劳动关系属于终止。根据描述,
陈某在劳动合同期满后仍然在公司工作,而且公司也未与陈某主动终止劳动关系
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,在没有续签或终止劳动合同的情况下,劳动合同即进入无固定期限的状态,双方继续履行劳动关系。因此,由于公司未及时终止劳动关系,陈某在公司工...
劳动法案例分析
答:
案例
1:张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按
劳动法
规定向6人支付经济补偿金...
劳动法案例分析
题
答:
1 毛衫厂工作因李某未满16周岁,违反劳动法
。2 摩托车配件厂签订合同具有法律效力。3 具体要看劳动合同如果规定的。人士调动仍以同工同酬。4 可以,试用期内可以随时接触合同,提前3日通知用人单位。此外应提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。
劳动
法学
案例分析
如题 谢谢了
答:
1,仲裁委和法院的决定是正确的。2,谢某与民工之间不是劳动关系,因而不是劳动争议
。只有法律规定的具备用人主体资格的单位或个体工商户才具有用人主体资格。谢某仅仅是个人,他找民工搬家,他们之间形成的是雇佣关系,属于民法调整的范围,即由人民法院管辖,所以,民工不能以劳动争议为由向仲裁委申请仲裁...
劳动法案例分析
答:
案例分析
:第一、侵犯了员工的休息权利,违反法律规定安排员工加班。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标 准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个 人不得擅自延长劳动者...
关于《
劳动法
》的
案例分析
题
答:
【转产 经营调整 裁减人员 经济补偿】《
劳动合同法
》第四十六条第四项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...
关于
劳动法
的一个
案例分析
题
答:
(1)根据《
劳动合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所...
劳动
法学
案例分析
,求解 。
答:
1、该汽修厂可以扣除韩某的工资。无论从民事侵权赔偿基本原理还是从
劳动法律
法规规定中都可以得出该修配厂有权扣除韩某工资以作为韩某过错行为导致其经济损失的赔偿,而且双方劳动合同中就此已经约定该汽修厂也有权以此来补偿其损失。2、韩某认为该修配厂扣其工资过高有法律依据,依据原劳动部《工资支付...
劳动法案例分析
答:
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第59条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。完全丧失劳动能力是指职工因工致残被鉴定为1—4级...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动关系与劳动法案例分析
劳动法与社会保障法案例分析
关于劳动法案例及分析
典型的劳动法案例分析
劳动法案例分析报告
劳动法经典案例分析
劳动合同法案例及分析
劳动法案例分析题1500
劳动法案例分析论文