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典型的劳动法案例分析
劳动
法学
案例分析
题 要列举出相关的法律规定啊!!!
答:
我国《
劳动法
》第2条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系
的劳动
者,适用本法。”在本案中,王某在出版社兼职,他的工作不必到出版社朝九晚五,也不用遵守出版社的考勤制度,仅仅按时交上校稿即可,这种没有管理与被管理的工作模式是
典型的
劳务关系...
劳动
争议的
典型案例
答:
原劳动部《关于<中华人民共和国
劳动法
>若干条文的说明》第二十六条规定,本条中的“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除本法第二十七条(指经济性裁员)所列的客观情况。用人单位作为经营者,在与劳动...
北京义联
劳动法
援助与研究中心的经典
案例
答:
海淀区法律援助中心高度重视该案,迅速将案件指派给北京义联
劳动法
援助与研究中心提供法律援助,由义联韩世春律师承办该案。为了尽快解决工人们的燃眉之急,避免矛盾激化,韩世春律师一面仔细跟工人进行了
分析
讨论,并提出可行的调解方案,又在与单位的接触中,晓以利害关系,并提出希望为双方能够合理处理纠纷,通过调解尽快解决...
返聘人员因身体原因死亡单位怎么处理
答:
因为认定为工伤的首要前提是劳动者与用人单位存在《
劳动法
》所规定
的劳动
关系,如果构成劳动关系才能进入《工伤保险条例》的调整范围,反之,则不得适用。而国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。《劳动法实施条例》规定了达到法定退休年龄,劳动合同终止。本案当...
劳动法典型案例
评析内容简介
答:
《劳动法
典型案例
评析》以此为依据,结合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,包括司法解释和部门规章,对各类
劳动法案例
进行深入剖析和解读。这部评析著作共分为8个章节,由70多个精心挑选的真实案例构成,每个案例都具有高度的代表性,旨在展示劳动法在实际工作中的应用...
劳动法典型案例
评析图书信息
答:
王林清的著作《劳动法
典型案例
评析》是典型案例研究丛书中的一部重要作品。这本书由中国民主法制出版社出版,ISBN号为9787802193673,于2008年4月1日首次发行。该书共分为1个版次,包含407页的内容,采用平装形式,尺寸为32开,非常适合法律专业人士和对
劳动法案例
感兴趣的读者阅读。作为一部详实的法律文献...
用人单位未依法为
劳动
者缴纳社会保险费的
答:
【
案例
评析】(一)未足额缴纳社会保险费,一般不属于《
劳动合同法
》所规制的对象。用人单位“不缴”、“少缴”、“延后缴纳”的现象不少,劳动者的利益受到了严重侵害。在这三种情形下,如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定,与用人单位解除劳动合同,用人单位是否需要根据《劳动...
停薪留职、内退等人员与新用人单位构成
劳动
关系
答:
本文将结合司法实践、
典型案例
进行
分析
。一、争议观点 第一种观点认为,对于企业停薪留职人员,内退人员,因与原用人单位之间
的劳动
关系尚未解除,而法律又未规定劳动关系可以自行清除,且我国不承认双重劳动关系,因此上述人员与新用人单位的用工关系不能认定为劳动关系,否则会导致社保制度的混乱。 第二种观点认为,对于企业...
因为疫情公司停工一天,复工了公司说停工一天要扣工资合法吗?
答:
劳动法
来看,是不合法的,不应该扣工资,非劳动者原因导致的停工或者无法工作,用人单位应当依法支付工资(第一个月正常发工资,次月可以只发生活费)
假如你是物流公司的人事部职工,61.期间,公司将调整到快递岗,请问你该怎...
答:
对于上述
案例
,两部门在通报中
分析
,争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排,某快递公司能否与其解除劳动合同。
劳动法
第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...
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