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典型的劳动法案例分析
劳动法
辞退员工补偿标准
答:
新
劳动法
辞退员工补偿规定 根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
重庆电车公司418路队一大怪事,不按
劳动法
规定,乱执行制度,把职工的公休...
答:
重庆电车公司418路队一大怪事,不按
劳动法
规定,乱执行制度,把职工的公休假来充元旦节的国家规定假。 公休假把元旦假期都算在一起,不给加班钱,节假日的假和公休一律强行乱执行,你说奇怪不奇怪!!?... 公休假把元旦假期都算在一起,不给加班钱,节假日的假和公休一律强行乱执行,你说奇怪不奇怪!!? 展开 ...
解除
劳动
合同三十六条和三十七条的区别在哪里?
答:
劳动法
第三十六条 法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。劳动法第三十七条 采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。需要具体情况具体
分析
。比如,同时和两...
你在找工作中遇到过地域歧视吗?
答:
在这些人眼里,只要是坏事,首先想到的都是河南人干的,
典型的
地域歧视。经常被歧视的河南人除了用《河南人惹谁了》来表达自己的不平外,也没什么能争论的,而有的时候,针对到底坏事是什么河南人做的时候,有人则表示,我们豫西人可都是老老实实的,像诈骗之类的坏事,一看就是豫东人干的,哪的人...
生病请假老板不批是否犯
劳动法
?
答:
如果是事假,企业可以不批,企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利。如果是婚假、丧假、病假等,企业不批属于违法。具体需要根据签订的合同及《
劳动法
》来判断。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是...
王某大学毕业后未找到正式工作,不了减轻家人负担,他在...
答:
最后,王某决定通过法律手段维护自己的权利,于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试
分析
:劳动仲裁委员会应当如何处理本案?请列举相斗的法律规定。 劳动仲裁委员会应当驳回,并告知向人民法院提出诉讼。 1)王某与出版社之间是劳务关系,不应受到
劳动法
的调整。我国《劳动法》第2条规定:“在中华人民共和国境内的企业...
老板不退押金能去
劳动
局告吗
答:
法律
分析
:用人单位违法收取劳动者定金、保证金、抵押金等,劳动者除要求退回定金、保证金、抵押金外,还要求用人单位按人民银行同期贷款利率支付占用定金、保证金或抵押金期间利息的,应予支持。单位收押金违法的,可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条...
做个调查吧!
答:
3.大学生就业形势
分析
教科书都没有读懂,就不要提独立设计能力了。4.大学生(中学生)的就业观 又嫩又烂,对于报酬要求超过国外 5.就业及自主创业应具备的素质 现在那家企业的产品是独立创新的?6.收集创业成才的先进
典型
事例 能要国外巨头折服吗?本人的下一代键盘就可以!7.维护
劳动
者权益的发律...
劳动法
有规定签合同的最少时间吗?
答:
劳动法
没有规定签合同的最少时间。按《
劳动合同法
》规定,劳动合同期限由劳动者与用人单位约定,可以约定以完成一定工作任务为期限
的劳动
合同,可以约定不满三个月的劳动合同。《劳动合同法》第十九条对不同合同期限适用试用期最长时间有限制性规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
员工辞职后没有用完的调休怎么处理
答:
但考虑到上述调休单确实证明了小林在正常的劳动时间外付出的劳动,仲裁委员会作了一定的调解工作。最后,在综合考虑事实和双方的责任后,公司同意协商解决,支付小林部分调休单的费用,小林也表示满意。法律
分析
本案是
典型的劳动
者索要休息日加班工资的案件。因劳动者对《
劳动法
》的有关规定并不完全理解,...
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