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劳动法简短案例分析
劳动法
的
案例分析
请高手回答!!!
答:
我是上海市
劳动
局的工作人员,回答你的问题:1、A:违法行为包括未缴纳社会保险及外来从业人员综合保险,拖欠加班工资。B:因该记录的内容未,投诉人姓名,时间,投诉单位名称,性质,用工人数,未缴纳保险人数,拖欠加班工资人数等信息。2、A:国家工作人员,尽管两人可能不属于公务员编制,也不能接受稽查...
劳动法案例分析
题
答:
1、劳动合同中存在哪些不合法之处?第一试用期时间6个月不合法(应该是1-2个月);试用期工资500元不合法(应该是1000的80%且不低于600元);第3妇女在怀孕期解除合同不合法(不能解除合同);2、甲公司解除合同是否合法,为什么?不合法。因为
劳动法
规定。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人...
劳动法案例分析
题,求帮忙!!
答:
39、(1)“甲公司与王某何时建立了劳动关系,为什么?”:劳动关系从2006年11月2日建立,因为:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。(2)“公司能否解除与王某的劳动合同,为什么?”:不能。因为根据《
劳动法
》的规定(此问也最好不做。当时应适用劳动法,但现在只能适用
劳动合同法
了)的规定...
劳动法案例分析
答:
合同到期,汪某已离开公司,
劳动
合同自行终止,只是交接和转移手续没办,责任双方履行各自的义务解决善后问题就行了。汪某只能主张公司补交2006年4月—2009年4月期间的各项社会保险,后面的无权主张。
新
劳动法
问答
答:
案例分析
1、应当支付。理由:案例中属于劳动合同到期用人单位方面解除劳动关系的情形。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...
劳动法案例分析
答:
具体你可以查看以下文件:《关于工资总额组成的规定》——国家统计局1990年第1号令 《上海市企业职工最低工资规定》——上海市人民政府令第125号 《上海市企业工资支付办法》——沪劳保综发(2003)2号 我说的比较
简单
,但是详细的内容以上文件里都有,你如果做
案例
的话直接从文件里引用会比较规范。
劳动法案例分析
,急!
答:
首先,公司对所举的事项有证明的义务---谁主张,谁举证,否则公司无法以此为理由解除劳动合同。其次,
劳动合同法
第39条第(二)款中“严重”的认定涉及方方面面,相同事项在不同场合有不同结果(也就是说“严重”与否要具体
分析
)。双方都要据理力争才能嬴。举个例子:前段时间新闻中称日本财相在某...
劳动法
案例分析
题 解除劳动合同
答:
1、不需要理由。依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法条中并未说明劳动者解除劳动合同的需要说明理由。2、可以。依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
劳动法案例分析
答:
非劳动关系,不属于《
劳动法
》调整范围,属于企业外包加工合同的经济合同关系,因此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会不予受理。当事人可以向经济合同仲裁委员会申请仲裁。
劳动法案例分析
答:
(二)
劳动
者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人...
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