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劳动法案例分析论文
劳动法案例分析论文
答:
案例分析
大学生兼职已经成为大学生赚取收入的一个重要途径,但是侵权现象时而发生。从案例中来看,本案属于非全日制用工的问题。根据《中华人民共和国
劳动法
》第六十八条规定,非全日制用工平均每日工作时间不超过四小时,每周平均工作时间不超过二十四小时,本案正好符合这一特点。在小张与超市方的约定中,有...
《
劳动法
》
论文案例
答:
(1)劳动者严重违反了用人单位的规章制度,并且劳动合同的终止条件已经出现,根据《
劳动法
》25条规定,用人单位有权解除劳动合同,而无须征得他人的同意,也不必履行特别的程序,更不存在经济补偿的问题!同时也不必提前30日通知解除劳动合同。此解除劳动合同的类型为:过错性辞退。(2)不用...根据《劳动法...
浅谈
劳动
与社会保障法期末
论文
答:
劳动
与社会保障
法论文
篇一:《劳动与社会保障专业学生职业生涯规划问题研究》 摘要:如何引导劳动与社会保障专业学生在大学阶段做出适合自己兴趣、性格、能力的职业生涯规划,是劳动与社会保障专业学科建设的重点。通过
分析
对学生职业生涯规划管理存在的课程设计不合理,缺少科学的职业生涯规划,职业生涯心理辅导健康 教育 不完善...
求
劳动法
有关的
论文
(根据
案例分析
,加100分)
答:
1、法定竞业禁止的主体由法律规定。我国现行法定竞业禁止的义务主体有:(1)中外合资经营企业的总经理、 副总经理;(2)有限公司及股份有限公司的董事、经理;(3)国有独资公司的董事长、副董事长、董事、经理;(4)合伙企业的所有合伙人。2、其余人员无法定竞业义务,如果合同约定需要其竞业限制,需...
劳动法案例分析
答:
案例
1:张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按
劳动法
规定向6人支付经济补偿金...
劳动法案例分析
答:
【解析】《
劳动法
》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的保障条款。为此,《
劳动合同法
》在第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为...
有关
劳动法
的
案例分析
,请高手帮忙
答:
1.试用期约定7个月违法,最高不得超过6个月。2.要求女职工不得怀孕的规定属于违法,侵害了女职工的合法权益。3.对于怀孕女职工,单位单方面解除
劳动
合同违法,侵害了在职女职工的合法权益。由小张向劳动部门申诉,要求单位支付小张孕期、产期、哺乳期的工资的赔偿金。
《
劳动合同法
》
案例分析
答:
1,本案中,胡某等人的
劳动
关系是胡某等人与劳务公司之间的关系,与建筑公司只是派遣关系 因此,胡某等人的工资应当由劳务公司支付 2,劳务公司与建筑公司之间存在一个派遣协议,根据协议,建筑公司应当按时支付足额相当于派遣人员工资的金额给劳务公司,建筑公司拖欠这笔钱,是违反双方之间的协议,根据协议...
关于
劳动法
、
劳动合同法
的
案例分析
答:
一、员工骗取病假丢了饭碗,不服除名的诉求被法院驳回 年薪10万元的白领员工因骗取病假,被公司以严重违反规章制度而除名,其不服经
劳动
仲裁,诉至法院要求双方恢复劳动合同关系等。近日,浦东新区法院作出一审判决,驳回员工张先生的诉讼请求。张先生是上海一家外资公司的员工,2008年度,他向公司请病假21天...
劳动法
作业
案例分析
答:
因为
劳动
法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。作为劳动法律关系主体的劳动者必须具备一定的条件,即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。依照我国法律规定,劳动者享有的劳动权利能力和劳动行为能力一般是公民在年满16周岁时同时产生的。而赵某在与某私营企业签订...
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