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劳动法案例分析论文
中华人民共和国
劳动法案例
解读本中华人民共和国劳动法案例解读本
答:
这是一部针对中华人民共和国劳动法的详尽解读著作,名为《中华人民共和国
劳动法案例
解读本》。该书由中国法律出版社法规中心的专业团队编撰,旨在提供深入的法律实践
案例分析
,帮助读者理解和应用劳动法的相关规定。这部法律案例集于2009年3月1日由法律出版社出版,首次发行。全书共包含113页,采用大32开本...
劳动
争议经典
案例
及非诉劳务问题深度解析内容简介
答:
这本专著深入剖析了劳动争议和非诉劳务领域的关键问题,分为两大部分:第一编是“劳动争议仲裁与诉讼
案例分析
及应对策略”。这部分内容涵盖了作者亲身处理或受邀请评论过的实际案例,包括仲裁、诉讼案件,以及部分社会热点案例。作者强调,尽管作为
劳动法
专家,律师可能无法处理所有类型的劳动法案件,但他们通过...
劳动合同法案例分析
答:
合同是有效的,这样做是违反了
劳动法
,但是一般企业是不会去告她的,除非他做了很伤害企业的事情.比如拿了公司重要资料,将公司机密资料带走了等.因为根据法律规定,如果企业招用未与其它用人单位解除劳动关系的员工,原用人单位是可以去告现用人单位的,还可以要现用人单位承担赔偿责任的.而且现用人单位承担的...
劳动合同法案例
判解的介绍
答:
案例
分为问题提示、适用要旨、案情、审判、解读、法律依据六个部分。需要说明的是,由于《
劳动合同法
》尚未实施,书中所选取的案例均发生在《劳动合同法》颁布实施以前,因此,书中既依据当时的法律法规对案件进行了简要解读,又根据《劳动合同法》的相关规定对案例进行了新的
分析
。这种解析只是前瞻性探讨,...
劳动法案例
教程内容简介
答:
《
劳动法案例
教程》是一本旨在帮助读者理解和掌握劳动法学知识的实用教材。每章内容结构严谨,由案情简介、处理结果、焦点
分析
、法理评析和实践启示五个部分组成,使理论与实践紧密结合。这些案例既具有典型性,又富有实用性,通过实例解析,帮助读者提升处理劳动争议的实际操作能力。该书特别注重与现行劳动法...
求两题——
劳动法
和社会保障
法 案例分析
题
答:
企业为职工出具“欠条”,由《
劳动法
》规定的拖欠工资,转变为企业内部的债务,劳动者以企业内部债务申请劳动争议仲裁和诉讼,应当按照《民法通则》第一百三十五条规定计算诉讼时效。第二问题,缺少条件。
案例分析
:该宾馆的做法,有哪些违反了我国《
劳动法
》的规定?本案应如何...
答:
宾馆的做法,违反了我国《
劳动法
》的规定,如:女工的生育问题\解除劳动问题,没收押金等,对于用人单位的霸王合同条款是无效的。
最新
劳动合同法案例
解读目录
答:
2.3 合同效力2.3.1 无效合同: 合同无效的常见原因和处理方式。2.3.2 未孕承诺: 违反
劳动法
的
案例
及其影响。2.3.3 书面合同与实际履行: 理解书面合同与实际操作的平衡点。2.3.4 无固定期限劳动合同: 期限与解除规则的解析。2.3.5 效力层级: 劳动合同与规章制度效力的对比
分析
。
关于
劳动
合同的
案例
~高手帮我解答一下,拜谢
答:
结果,他干了一年多,合同也没签成。后来公司换了个老板,一上任就把他辞退了。【解析】《
劳动法
》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的保障条款。为此,《
劳动合同法
》在第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
这个
劳动法
的
案例分析
题怎么做?请大神讲讲,谢谢
答:
有权
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
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