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劳动法案例分析论文
求两题——
劳动法
和社会保障
法 案例分析
题
答:
2个问题都是06年的,到目前都已经超过时效!针对
案例
一:法院的做法不能说一定是错误的,如果你以债务纠纷起诉,法院应该受理,享受2年的诉讼时效,如果牵扯到工资拿就属于
劳动
争议,应当先走劳动仲裁!如果走劳动仲裁程序的话,工资在劳动合同履行期间是不超时效的,但是该案例中约定了支付工资的时间为...
劳动法案例
!!!求解答 急用 谢谢啦!!!
答:
理由很简单:朱大光之前与单位建立劳动关系,是在
劳动合同法
出台以前,根据新法不追以往原则,朱大光与单位在劳动合同法出台后,实际上只签订了一期劳动合同,而且朱大光的年龄和服务年限也不能满足签订无固定期劳动合同的要求和标准(服务期超过十年且离退休不足五年),因而无法强制要求。(注:
劳动法
规定...
跪求:
劳动法案例分析
答:
字数还要求2000到3000..你又不付报酬
劳动
合同
案例
经济法课作业 帮忙
分析
一下?
答:
并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、
分析
:很明显,依据以上条款,电脑公司与田某既无服务期约定也无竞业限制约定。所以不需支付违约金。参考资料:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
劳动
关系与劳务关系区分【内有
案例
、帮忙
分析
下】!!谢谢
答:
双方各自承担相应的责任。广义上,人们把雇佣关系、承揽关系也叫劳务关系,但这里所说的是狭义上的劳务关系。以上五个关系错综复杂(够写好几篇
论文
了),但
劳动
关系和帮工关系特点鲜明,最易区分。篇幅所限,我仅就以上事件简单地说明其中的关系。朱某与A公司既不是劳动有关系,也不是狭义上的劳务关系...
急!!!请教人力资源
案例分析
!
答:
如果公司能够证明女工王某是非正常录取,且她在录取过程中存在欺诈行为,那她的欺诈行为是发生在她怀孕录职之前,因为公司是可以与她解除
劳动
合同的。
案例分析
:请根据 宪法学 的原理和知识,从公民平等权的角度对本案进行...
答:
国家规定,任何公民在法律面前一律平等,依据平等原则,公民平等的享有权力和履行义务,由于户籍身份的不同而致使赔偿金额的不同是属于不合理的差别待遇,是对农民工户籍身份的歧视,因此,违反了平等原则,侵犯了公民的平等权
无底薪就业
案例分析
答:
当讨论劳动合同中的规定时,如“如业务员未能达到额定销售量,当月将不发放工资”,其合法性备受关注。在许多以销售为主的岗位,公司常采用无底薪的提成制度,但这并不意味着可以违反法律。
劳动法
明确规定,每个省份和城市都设有最低工资标准,这是法定的最低劳动报酬底线。任何提成协议的制定,必须遵循这...
求助
劳动法案例分析
。急!!!谢谢
答:
1、印刷厂属于企业,其和农民工签订的合同属于劳动合同的性质,这种关系应当受到
劳动法
的调整。2、张某和印刷厂签订的劳动合同时有效的。但是其中的免责条款因为违反法律的强制性规定而无效,这个劳动合同属于部分无效的劳动合同。3、张某在工作中因工作原因遭受人身伤害,属于工伤,属于劳动争议,可以向劳动...
劳动法案例分析
,求助各位法律人士帮帮忙!
答:
2.李某与摩托车配件厂签订的
劳动
合同是否具有法律效力?当时李某没有达16岁,应该不具有法律效力,但现在李某已经有16岁了,这就看法官怎么认定了,另外现在新合同法出来了,阁下可以到我的空间找到,可能对你有用;3.摩托车厂降低李某的工资,有法律依据吗?请予以详细阐述。摩托厂降低工资应该可以,就看...
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