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劳动法简短案例分析
劳动法案例分析
答:
一答案要点:(1)该公司的做法违反了
劳动法
的规定。《劳动法》第13条规定:"妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。"本案中,该公司内定的招工条件中,提高了对妇女的录用标准,侵犯了妇女的平等就业权...
劳动法
案例分析
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但坏就坏在2008年2月1日合同到期后,由于企业未能及时书面通知张某解除劳动关系,而张某在合同到期后依然继续上班,按照
劳动合同法
规定,可以视为企业与张某按照上一期合同约定继续履行一期合同(不超过一个月的)。而劳动合同法与原
劳动法
规定里最大的区别就是关于无固定期劳动合同的问题。劳动法规定的无...
劳动法案例分析
答:
(1)签订合同时,李某未到用工年龄(未满十六周岁)(2)试用期最多6个月 (3)不得安排未成年工从事有毒有害的
劳动
(4)签订劳动合同无须支付押金,同时农药厂也无权扣留押金。(5)劳动者擅自解除劳动合同负违约责任这条约定违法。劳动者在试用期内提前三天,转正后提前三十日可以解除劳动合同...
关于
劳动法
的两个
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答:
问题2:张某的要求应当得到支持。张某工作年限已经达到16年,三个月的病休期完全在法定的医疗期之内。
劳动法
规定在职工因病或非因工负伤期间用人单位不能与劳动者解除劳动合同,如果劳动合同到期,也应当自动顺延至该情形消失之日。劳动法还规定病假期间用人单位需支付不低于最低工资标准80%的病假工资。所以...
100分!请懂《
劳动合同法
》的老师进来看看,帮我
分析
个
案例
答:
第六十三条 被派遣
劳动
者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、...
劳动合同法案例分析
2
答:
1、不可以。低于1000元错误。暂且不论其与5000元的差距,因为这涉及特殊岗位以及合同约定,
劳动法
第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。2、生效 劳动法 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动...
关于
劳动法
的
案例
..
答:
刘志刚上班后,多次以自己是北大博士为由,要求提高待遇,不断和学院提出需要配置电脑、打印机和科研启动资金等要求。郑州航院经向北京大学查询,发现刘志刚北大博士是假的。问:1、该劳动合同是否有效?答:无效,根据《
劳动法
》第十八条规定,采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。对于“欺诈”劳动部...
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。急!!!谢谢
答:
1、印刷厂属于企业,其和农民工签订的合同属于劳动合同的性质,这种关系应当受到
劳动法
的调整。2、张某和印刷厂签订的劳动合同时有效的。但是其中的免责条款因为违反法律的强制性规定而无效,这个劳动合同属于部分无效的劳动合同。3、张某在工作中因工作原因遭受人身伤害,属于工伤,属于劳动争议,可以向劳动...
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答:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。1、张某工作了5年,可以有3各月的医疗期,这期间公司是不能解除劳动合同的。以未缴社保解除合同是不符合规定的。2、《关于执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤...
劳动法案例分析
答:
1.试用期的规定是违法的。
劳动合同法
第十九条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。在为期一年的劳动合同中约定三个月的试用期,显然违反法律规定。2.劳动者在试用期内因病休假,事先通知单位并得到了口头许可,事后还补交医院开具的病假单,并没有违反公司规定,单位不能据此...
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