劳动法案例分析

Question

李某，1994年10月10日出生，于2008年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
问题： 按照《劳动合同法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？

Answer 1

（1）签订合同时，李某未到用工年龄（未满十六周岁）
（2）试用期最多6个月
（3）不得安排未成年工从事有毒有害的劳动
（4）签订劳动合同无须支付押金，同时农药厂也无权扣留押金。
（5）劳动者擅自解除劳动合同负违约责任这条约定违法。劳动者在试用期内提前三天，转正后提前三十日可以解除劳动合同，农药厂若违反法律、法规规定，劳动者可以即时解除合同。

Answer 2

1、某农药厂系非法使用童工；
2、试用期最长不能超过6个月，1年的试用期显然违法；
3、劳动者有提出解除劳动合同的权利，约定的违约赔偿责任无效；
4、用人单位不得以任何形式、和方式收取员工的押金。本回答被网友采纳

Answer 3

另有一点，在从该厂事工作中，该厂是以计件制为主计算工资的，如果按上班时间，包括平时加班、休息日加班的总工时，计件工资折算出计时工资，若未达最低工资标准，也是违法的，需补足员工的工资。