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劳动法简短案例分析
劳动法
案例分析
答:
劳动法
案例分析
§甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作,试用期8个月,月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示... §甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作,试用期8...
劳动法案例
中的劳动合同订立问题
解析
答:
2.3 合同内容一致性: 刘某诉某公司的违约金案,讨论了两份合同不一致时的处理原则。2.4 代签合同效力: 某软件公司诉陈某的
案例
,涉及他人代签合同的法律有效性。2.5 欺诈订立合同: 某电子公司诉林某案,
分析
了欺诈行为对劳动合同效力的影响。以上只是目录的概述,每一点深入研究都揭示了
劳动法
在...
劳动法案例分析
!帮忙!!急件
答:
根据《
劳动合同法
》第四十条、第四十二条规定用人单位以“不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”为由解除劳动者的劳动合同是不适当的。因为“不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”系劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后的情形,并不适用于本案情形。此外,...
劳动合同法
条件下员工跳槽
案例分析
答:
劳动合同法
条件下员工跳槽
案例分析
案例简介:200x年11月1日,市民钱某与某公司签订了一份4年期劳动合同。双方约定:任何一方违约,应支付对方违约金10万元。钱某在劳动合同期满5年内,不得参与同行业的商业竞争或服务于他人,否则给公司造成的一切损失由其承担。钱某在2004年11月16日开始担任该公司...
《
劳动合同法
》
案例分析
答:
1,本案中,胡某等人的
劳动
关系是胡某等人与劳务公司之间的关系,与建筑公司只是派遣关系 因此,胡某等人的工资应当由劳务公司支付 2,劳务公司与建筑公司之间存在一个派遣协议,根据协议,建筑公司应当按时支付足额相当于派遣人员工资的金额给劳务公司,建筑公司拖欠这笔钱,是违反双方之间的协议,根据协议...
劳动法案例分析
答:
本案中,李某处于医疗期,因此单位不能在医疗期内与其解除劳动合同。3、李某可以要求工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第59条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准...
劳动
法学
案例分析
题 要列举出相关的法律规定啊!!!
答:
劳动仲裁委员会应当驳回,并告知向人民法院提出诉讼。1)王某与出版社之间是劳务关系,不应受到
劳动法
的调整。我国《劳动法》第2条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”在本案中,王某在出版社兼职,他的工作不必到出版社朝九...
劳动法案例分析
~!!
答:
1、《
劳动合同法
》第22条规定只有为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期,劳动者违反服务期要向用人单位支付违约金;23条规定了保密协议和竞业限制,如劳动者违反此项约定应该支付违约金。25条规定了除了22条和23条外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以案件中...
劳动法
的
案例分析
答:
企业破产安置有方 职工无据诉请被驳回企业因经营不善被宣告破产,企业按公司职工安置方案及政府文件的规定,对原告进行安置,但原告以自己应按工伤有关文件安置、自己应属解除
劳动
合同范围为由申请仲裁,被驳回后不服,向法院起诉。安徽省蚌埠市禹会区人民法院审结该起劳动争议纠纷,判决驳回原告老张的诉讼...
劳动法案例分析
答:
1、【试用期 规定】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第三条规定:按照《
劳动法
》的规定,劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年...
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