33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法裁人超过12年
裁员
劳动法
赔偿标准
答:
裁员
劳动法
赔偿标准具体如下:1、工作年限乘月工资(
超过12年
的按12年计算)等于协商终止经济补偿金;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金;4、工作年...
裁员
劳动法
赔偿标准
答:
裁员
劳动法
赔偿标准具体如下:1. 经济补偿金计算方式为:工作年限乘以月工资(若工作年限
超过12年
,则按12年计算);2. 因病或非因工负伤的经济补偿金计算方式为:工作年限乘以月工资加上医疗补助费(医疗补助费不低于6个月工资,若为重疾则增加50%,绝症则增加100%);3. 不能胜任工作的经济补偿金...
2022年
劳动法
辞退员工补偿标准
答:
根据2022年的
劳动法
规定,辞退员工的经济补偿标准包括以下几点:1. 员工的工作年限乘以其月工资(若工作年限
超过12年
,则按12年计算)得出协商终止经济补偿金。2. 员工的工作年限乘以其月工资,再加上医疗补助费(医疗补助费不低于6个月工资,若患重病则增加50%,若患绝症则增加100%),得出因病或非...
违法辞退劳动者
劳动法
2024年新规定赔偿标准是多少
答:
违法辞退劳动者的赔偿标准并不是《
劳动法
》规定的,在《中华人民共和国
劳动合同法
》中明确规定,赔偿金应该按照补偿金的双倍确定,但是补偿金也跟员工的工作年限以及被违法辞退前
12
个月的平均工资有关,一般工龄有几年就补偿几个月的工资。 一、违法辞退劳动者劳动法新规定赔偿标准是多少?违法辞退劳动者...
新
劳动法12年
工龄被辞退补偿
答:
公司辞退
12年
老员工补偿标准分为两个,如果是违法辞退,则应当补偿员工20个月的工资,如双方协商解除
劳动
关系,公司辞退12年工龄老员工,需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的,员工可以去申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动...
公司
裁人劳动法
怎么赔偿
答:
公司
裁人
按
劳动
者在本单位工作的年限进行赔偿。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不
超过十二
个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
公司可以随意
裁人
吗?
劳动法
有规定吗?
答:
公司需要按照法律规定裁员,不可随意裁员,公司裁员的决定与员工的利益息息相关,若是公司不按规定进行裁员,员工可以根据《
劳动合同法
》保护自己的利益,若是协商不成,可以劳动局投诉或申请仲裁解决。我国法律对公司裁员的数量和程序作了严格限制,只有在以下情况中,才可以进行裁员:1、依照企业破产法规定...
在公司工作了
12年
,公司现在要求我签1年的合同。
答:
回答:《
劳动合同法
》第十四条第二款中规定的第(一)项情形是“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”,在这样的条件下“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同”。也就是说这并不意味着连续工作满十年的,双方签订的一定是无固定期劳动合...
武汉
劳动法裁
员赔偿标准
答:
劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按本地职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过12年
。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
一般公司
裁人
国家
劳动法
有没有规定怎样赔偿
答:
一般公司
裁人
国家
劳动法
有没有规定怎样赔偿?〈
劳动合同法
〉对用人单位裁员的情形和赔偿有明确规定的。〈劳动合同法〉第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法55岁以上裁人补偿法
2019裁人劳动法怎么赔
裁人劳动法
劳动法规定裁人怎么补偿的
裁人根据劳动法要赔多少
劳动法公司裁人怎么赔偿
变相裁人触犯劳动法没
公司劳动局备案裁人就合法吗
公司裁人先裁返聘人员吗