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劳动法规与劳动关系
劳动与法律
的
关系
答:
1、范畴不同。
劳动关系
属于经济范畴,劳动法律关系属于上层建筑;2、前提不同。劳动关系形成以劳动为前提,实现在社会劳动过程中,劳动法律关系的形成则是以
劳动法律规范
存在为前提,发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内;3、内容不同。劳动关系内容是劳动,双方形成支配与被支配的关系,劳动法律关系则是...
根据
劳动法
的规定
和劳动关系
的性质
答:
根据
劳动法
的规定,
劳动关系
是指用人单位
和劳动
者之间以劳动合同为基础所建立的社会经济关系。其性质是双方平等自愿、互利互惠、协商一致,并受国家
法律法规
保护。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动关系是指用人单位和劳动者之间以劳动合同为基础所建立的社会经济关系。其中,“以劳动合同为基础”是劳...
劳动法
调整的
劳动关系
答:
劳动合同法要调整的
劳动关系
是一种人身与财产相结合的社会关系。劳动合同法调整劳动合同双方当事人之间的权利义务关系,这种关系既包含人身关系又包含财产关系,二者是紧密联系不可分割的,因此劳动合同法调整的劳动关系不是一种单独的人身或者财产关系,而是一种人身与财产相结合的社会关系。劳动关系的调整方...
劳动法
中的
劳动关系
答:
从狭义上讲,现实经济生活中的
劳动关系
是指依照国家 劳动法律法规规范的劳动法律关系,即双方当事人是被一定的
劳动法律规范
所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位,成为该单位的一员,并参加单位的生产劳...
根据
劳动法
的规定
和劳动关系
的性质
答:
事实
劳动关系
是劳动者以用人单位的名义进行工作,劳动者属于用人单位的职员,其提供劳动的行为属于职务行为,构成用人单位整体行为的一部分,由用人单位承担
法律
责任,
与劳动
者本人没有关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动,独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产...
健全
劳动法律
法规,完善
劳动关系
答:
法律
主观:【相关法条】《中华人民共和国 劳动合同法 》第七条用人单位自用工之日起即
与劳动
者 建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...
劳动合同法中对于劳动合同与事实
劳动关系
的规定
答:
这进一步明确了事实
劳动关系
作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用
法律
若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这表明对于用人单位
与劳动
者以前签订过劳动合同,...
劳动关系
相关
法律法规
答:
一、《劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二...
劳动
合同
法
对劳动者的规定
答:
法律主观:1、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立
劳动关系
,明确双方 权利和义务 的协议。 2、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据
劳动法律
、法规规定
和劳动
合同的约定提供...
确立
劳动关系
的
法律
依据有哪些
答:
法律
分析:确立
劳动关系
的法律依据包括《
劳动法
》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》等。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位
和劳动
者符合法律、
法规
规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;其他。法律依据:《关于确立...
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