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劳动法规定半年转正
劳动法规定
几个月必须
转正
答:
法律分析:
转正
时间最长不得超过六个月。
劳动
合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定...
劳动法
中,员工在单位上班满6个月会自动
转正
!有这个
规定
吗?具体哪条?
答:
劳动法
中没有这个
规定
。
劳动合同法
中有规定,签订三年以上劳动合同,试用期不得超过六个月。中华人民共和国劳动合同法第十九条有规定。法律分析试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期是在正式使用之前的应用期间,看是否合适,是...
国家
规定
几个月
转正
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十一条
规定
试用期最长不得超过六个月 《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...
6个月
转正
合法吗
答:
不一定。试用期6个月是否合法需要看签订的劳动合同的期限,劳动合同中试用期六个月的约定也是合法的,但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上,劳动合同的期限低于三年的情况下,试用期如果约定的是六个月就不合法。试用期长达六个月的这种情况,已经是中华人民共和国
劳动合同法
中允许的...
劳动法规定转正
几个月
答:
一、
劳动法规定转正
几个月 转正时间最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三...
两年合同几个月
转正
合法
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
,企业应当与用人单位签订书面劳动合同,并依照规定履行相关手续。该法还规定,试用期不得超过六个月。因此,如果员工签订了两年合同,其中包含了试用期,一般而言应当不超过
半年
时间。而在试用期结束后,公司可以根据员工的工作表现和业务需要决定是否
转正
。具体来说,如果...
劳动法规定
试用期不得超过
答:
《
劳动法
》第21条
规定
:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合同期限在6个月(
半年
)以下的,试用期不得超过15...
劳动法
关于试用期的
规定
有哪些
答:
一、约定试用期需要符合什么条件:1、
劳动
合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行
规定
。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(
半年
)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上...
劳动法
实习生
转正
答:
试用期一般都为三个月 最多不可以超过六个月
劳动法
试用期
转正规定
答:
《
劳动合同法
》第十九条
规定劳动
合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
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