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劳动法规定员工最低年龄
依照
劳动法规定
公司可以招用
员工
的
最低年龄
是
答:
法律分析:十六周岁
。法定劳动年龄指
年满16周岁
至退休年龄,所以我国法律规定的最低年龄是16周岁。我国相关法律规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年...
劳动法
用工
年龄规定
答:
法定工作年龄最低不低于16周岁
,特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。禁止用人单位招用
未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。一、使用童工罚款:1、凡用人单位使用童工的,由劳动保障行...
法律
规定劳动
者
年龄
是多少
答:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。法律分析1、中国的法定工作年龄最低是16岁;2、文艺、体育和特种...
法律
规定最少多少岁
可以到工地干活
答:
法律规定的到工地工作的最低年龄是16周岁
,
男年满六十周岁,女年满五十周岁
,连续工龄满十年的应退休。如果在工地是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年应当退休。法律分析《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的...
我国
劳动法规定最低
就业
年龄
是
视频时间 01:39
劳动法规定
用工
年龄
不得超过
多少岁
答:
法律分析按劳动合同法规定,
年满16周岁
,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式工作。中国的法定工作年龄最低是
16岁
;文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、...
用工
最低年龄
限制
答:
《劳动合同法》没有具体说明,但《劳动法》有限制。按《劳动法》规定,招聘员工法定劳动年龄的最低年龄限制是
16周岁
。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。国家对女职工和未...
17岁可以上班吗合法吗
答:
1、最低就业年龄:根据《中华人民共和国劳动法》规定,
禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人
;2、特殊情况下的就业:对于已满16周岁未满18周岁的未成年人,可以从事轻微劳动且不得损害身心健康;3、工作时间与休息:未成年工的工作时间不得超过8小时/日,且不得安排加班或夜班;4、劳动合同与保护:...
我国
劳动法规定
劳动者
最低
就业
年龄
是
答:
16岁
。我国《劳动法》规定劳动者最低就业年龄为16周岁。《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用
未满16周岁的未成年人
。”这是我国法律对劳动者年龄的下限规定。这一规定是基于未成年人身心发育尚未成熟,不具备参加劳动所必需的身体条件和心理素质等因素而制定的,旨在保护未成年人的合法权益,促进其...
我国
劳动法规定
的
劳动年龄
答:
1、中国的法定工作年龄最低是
16岁
;2、文艺、体育和特种工艺单位,确实需要招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人的同意,并报经县级以上含县级劳动行政部门批准;3、退休年龄一般指男员工60至65周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。未成年工是指
年满16周岁
未满...
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