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劳动法规定员工最低年龄
因为工作需要,需要和
员工
签订小时制合同,即每周总的工作时间为40小时...
答:
强化监察执法手段,为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器。我国法律法规明确规定了
最低
就业
年龄
标准,禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人;并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。新
劳动法规定最小
工作年龄是16周岁 ...
劳动法
对超龄用工的
规定
答:
劳动权作为公民的基本权利,我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制,必须有法律、
法规
明确
规定
。但是
劳动法
对
员工年龄
没有上限,不代表对超龄员工没有保护,对处于劳动关系中的超龄就业者,应当坚持“底线保护”的原则,保护其基本劳动权益,包括工作时间和
最低
工资等劳动基准的保障。总而言之,...
招17岁
员工
有什么风险
答:
不适合的工具等都会对未成年工的正常发育产生不良影响。为了保护未成年工的正常发育和安全健康,除改善一般的劳动条件外,需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。(一)就业
年龄
的限制确定
最低
就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。
劳动法规定
:“禁止用人...
新
劳动法
真的允许60岁以上的人员继续上班吗?
答:
劳动合同法
和
劳动法
虽然对用人公司应用60岁以上
员工
并没有严令禁止的相关
规定
,但劳动合同法针对员工的社会保险福利保障有具体规定,用人公司要依法为员工缴纳保险,劳动者在离休、因工负伤、生孕、得病等依规享有社会保险待遇。在我国依规享有养老待遇的
年纪
要求是男人为60岁,女士员工为50岁,女干部或者...
中华人民共和国
劳动法
(2018修正)在正常工作中,用人单位以
岁数
大于50周...
答:
我的百度空间有以上提到的法律
规定
,你可以去查阅。
劳动法
对于辞退50岁以上的
工人
没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距
法定
退休
年龄
不足五年的。单单年龄在...
中华人民共和国
劳动法
(2018修正)
员工
达到
法定
退休
年龄
但社保缴费年限...
答:
我的百度空间有以上提到的法律
规定
,你可以去查阅。
劳动法
对于辞退50岁以上的
工人
没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距
法定
退休
年龄
不足五年的。单单年龄在...
到了退休
年龄
,公司可以强制我退休吗?
答:
公司的
职工法定
退休的
年龄
一般在50岁,公司可以通过依法来终止
劳动
合同。这些都是没有任何过错,如果不遵守也是属于违法的行为,可以根据合同法进行签订。企业要求男
员工
在55岁,女员工在50岁是选择内退,工资不到2000块钱。看到这些消息,有很多人也会觉得比较心酸,希望大家一定要提前了解清楚,不要被这些...
聘请临时工的法律
规定
答:
三、确定和调整
最低
工资标准应当综合参考下因素 (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 以上就是关于
劳动法
关于临时工的
规定
的相关介绍,临时工在工作期间也是享有一定的规律和待遇...
通过招聘进入一家公司做了两月,现在公司以
年龄
过大要求走人,合法吗...
答:
事实上这样的行为并不合理,也不合法,
年龄
问题虽然在工作当中是一项问题,但是在人力资源部办理入职的时候就应该要注意到这个问题,而不是在工作两个月之后才注意,这是公司本身的失误,不应该有
员工
自己承担。二、这种方式不合法,根据相关的
劳动法规定
,除非是员工有重大过失或者其他违法行为,否则公司就...
新
劳动法
有哪些保险是强制企业为
员工
购买的
答:
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 新
劳动法规定
企业
员工
,女性45周岁,企业可以强制内退吗? 企业不可以强制内退员工。 劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业
职工
提前退休有关问题的通知如下: 1.要严格执行国家关于退休
年龄
的规定,坚决...
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