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劳动法规定员工最低年龄
劳动法最低年龄
限制
答:
16周岁
。根据《中华人民共和国劳动法》规定可知,国家规定最小劳动年龄为16周岁,16周岁以下视为童工,法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民,退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。
我国
劳动法规定
劳动者
最低
就业
年龄
是
答:
16岁
。我国《劳动法》规定劳动者最低就业年龄为16周岁。《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是我国法律对劳动者年龄的下限规定。这一规定是基于未成年人身心发育尚未成熟,不具备参加劳动所必需的身体条件和心理素质等因素而制定的,旨在保护未成年人的合法权益,促进其...
我国
劳动法规定
的
劳动年龄
答:
1、中国的法定工作年龄最低是16岁
;2、文艺、体育和特种工艺单位,确实需要招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人的同意,并报经县级以上含县级劳动行政部门批准;3、
退休年龄一般指男员工60至65周岁
,女干部55周岁,女工人50周岁。未成年工是指年满16周岁未满...
用工
最低年龄
限制
答:
《劳动合同法》没有具体说明,但《劳动法》有限制。按《劳动法》规定,
招聘员工法定劳动年龄的最低年龄限制是16周岁
。禁止用人单位招用
未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。国家对女职工和未成...
劳动法
用工
年龄规定
答:
法定工作年龄最低不低于16周岁
,特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。禁止用人单位招用
未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。一、使用童工罚款:1、凡用人单位使用童工的,由劳动保障...
法律
规定劳动
者
年龄
是多少
答:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满
16周岁
至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。法律分析1、中国的法定工作年龄最低是16岁;2、文艺、体育和特种...
劳动法规定
用工
年龄
不得超过
多少岁
答:
按照
劳动法
和
劳动合同法
的
规定
,劳动适龄
年龄
为年满十六周岁,男性不超过六十周岁,女性不超过五十周岁(管理岗位不超过五十五周岁)。然而,随着退休年龄的逐步延迟,这一年龄限制也可能相应调整。达到退休年龄后,个人不能与单位建立劳动关系,但可以以雇佣形式工作。在中国,
法定最低
工作年龄为十六岁。文艺...
依照
劳动法规定
公司可以招用
员工
的
最低年龄
是
答:
法律分析:十六周岁。法定劳动年龄指年满
16周岁
至退休年龄,所以我国法律规定的最低年龄是16周岁。我国相关法律规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年...
劳动法最低年龄
限制
答:
最小劳动年龄为
16周岁
,16周岁以下视为童工。依据相关法律规定,禁止用人单位招用
未满十六周岁的未成年人
,但是特殊工种例外,文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人,但必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。一、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:...
我国
劳动法规定
的
最低
就业
年龄
是
答:
16周岁
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,禁止用人单位招用
未满十六周岁的未成年人
,劳动法规定的最低就业年龄是16周岁。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
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