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劳动法规定多长时间转正
国家
规定
几个月
转正
答:
根据《中华人民共和国劳动法》
第二十一条规定试用期最长不得超过六个月
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定
劳动合同期限三个月以上不满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...
两年
合同几个月
转正
合法
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,企业应当与用人单位签订书面劳动合同,并依照规定履行相关手续。该法还规定,
试用期不得超过六个月
。因此,如果员工签订了
两年
合同,其中包含了试用期,一般而言应当不超过半年时间。而在试用期结束后,公司可以根据员工的工作表现和业务需要决定是否转正。具体来说,如果员...
劳动法
关于试用期的
规定
有哪些
答:
2、试用期最长不得超过6个月
。3、
劳动合同期限三个月以上不满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。按照《劳动合同法》的规定,如果企业与员工签订了几个月的试用期合同,那这份试用...
劳动法规定
工作
多久转正
式工
答:
法律分析:现在
劳动法
没有
规定
正式工、临时工,只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分;只要与用人单位形成劳动关系,在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上,用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同;如果职工在一个单位连续工作一年以上没有用人单位没有与劳动者签订...
劳动法
试用期
转正规定
答:
《劳动合同法》第十九条规定
劳动合同期限三个月以上不满一年
的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
劳动法
中,员工在单位上班满6个月会自动
转正
!有这个
规定
吗?具体哪条?
答:
劳动法中没有这个规定。劳动合同法中有规定,签订三年以上劳动合同,
试用期不得超过六个月
。中华人民共和国劳动合同法第十九条有规定。法律分析试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期是在正式使用之前的应用期间,看是否合适,是...
劳动法
对试用期期限的
规定
是什么
答:
【法律分析】根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。(2)
试用期最长不得超过6个月
。(3)
劳动合同期限三个月以上不满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
国企一般
多久转正
答:
根据查询律临网发布的《国企
多久转正
》显示:国企的试用期的长短,当然是要遵循我国
劳动法
的
规定
来确定的,劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的,试用期是不可以超过一个月,劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话,企事业单位的试用期是不可以超过两个月的,劳动合同是三年以上的话...
劳动法规定转正
几个月
答:
一、劳动法规定转正几个月
转正时间最长不得超过六个月
。
劳动合同期限三个月以上不满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三...
根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
,劳动合同可以约定试用期,但试用期最...
答:
除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位在试用期内辞退员工,除应具备上述
法定
辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同...
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