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劳动法规定工作15天有工资吗
一个月上了
15天
班怎么算
工资
视频时间 00:42
员工在一个
工作
岗位只做了
15天有工资吗
?
答:
劳动者在一个工作岗位只做了15天是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系...
干了
15天
没签
劳动
合同
有工资吗
答:
有工资
,只要劳动者付出了劳动,正常参与了工作,无论有没有签订劳动合同,用人单位都应支付劳动者工资,没签劳动合同就按集体合同规定的标准执行,工资按照劳动者正常出勤时间计算,干了15天就有15天的工资。临时工有三倍工资的吗?临时工也属于劳动者,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国...
根据
劳动法
我在单位干了
15天
不干了
工资
能给我吗
答:
根据劳动法当事人在单位干了15天不干了工资应该给当事人
。拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日或...
工作15天
辞职
有工资吗
答:
法律分析:通常急辞的话很难拿到全部工资
,只有按照正常程序辞职(按照劳动法需要提前30天递交辞职报告)和办理离职手续,才能拿到全部工资。上班不足一个月辞职也是有工资的,工资金额应根据工作天数确定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
上班
超过
15天
按一个月算
工资吗
?
答:
法律分析:不是这样算的,法律上没有这样的
规定
。
上班
了
15天
,
工资
应当按照日工资乘以实际
工作
天数15天来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算方法为:按照
劳动
合同约定的日工资或月工资除以21.75来进行计算。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 按照...
工作15天
辞职
有工资吗
答:
上班15天
离职
有工资
,通常根据实际工作天数确定应发工资额。依据我国相关法律的
规定
,上班半个月未签订
劳动
合同,劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同,那么用人单位与劳动者解除劳动关系后,应在15天内结清工资并且办理离职手续,在依法解除或终止劳动合同时,工资应...
工作15天
辞职
有工资吗
答:
一、
工作15天
辞职
有工资吗
1、工作15天辞职也是有工资的,工资金额应根据工作天数确定。通常急辞的话很难拿到全部工资,只有按照正常程序辞职(按照
劳动法
需要提前30天递交辞职报告)和办理离职手续,才能拿到全部工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人...
工作
不满
15天
待遇如何计算?
劳动法有
相关
规定吗
?
答:
月
工资
、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下
规定
计算:1、《国.务.院关于职工
工作
时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第41-44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣...
合同
劳动法
上
15天
班怎计算
工资
?
答:
根据
劳动法
的
规定
,一个人一个月的
工作
日是26天。所以您上了
15天
班。也就是按照相同的比例计算
工资
。
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