合同劳动法上15天班怎计算工资？

如题所述

举报该问题

第1个回答 2021-12-21

根据劳动法的规定，一个人一个月的工作日是26天。
所以您上了15天班。也就是按照相同的比例计算工资。

第2个回答 2021-08-11

工作不满一个月，按实际出勤天数计算工资。计算方法如下:
合同中约定的工资÷21.75×实际出勤天数本回答被网友采纳

相似回答

合同劳动法上15天班怎计算工资?答：一、入职不满一个月的工资如何计算：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。二、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。月工作...

上班15天工资怎么算的答：法律分析：一个月有31号,工作了15天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当...

合同劳动法上15天班怎计算工资答：上班15天辞职工资一般为日薪乘以工作日数。劳动者可以提前辞职，不需要承担相关责任。但在这种情况下，劳动者是无法申报领取失业金的。领取失业金需要满足员工非自愿离职，比如被辞退等相关情况，员工还可以向企业索要相关的失业金。法律分析上班半个月辞职工资一般为日薪乘以工作日数。提前一个月辞职工资的结...

大家正在搜

劳动合同法工资计算没有劳动合同工资怎么算劳动法不签合同双倍工资劳动合同法双倍工资的规定劳动法离职工资结算是怎么规定的劳动法劳动合同未签订劳动法规定的工资计算方式劳动法没签合同怎么算劳动法辞职工资结算

合同劳动法上15天班怎计算工资？

合同劳动法上15天班怎计算工资

劳动法的保底工资是怎么计算的，如果说我在厂里的保底是900但...

劳动法合同法工资怎么计算

劳动法规定扣除工资不得超过当月工资的20%，如果当月只上了几...

按劳动法赔偿，有一个月只上几天班能计算到12个月平均工资吗

国家劳动法规定的一天工资标准到底怎么计算

按劳动法上了五天班,自己不干了,工资怎么算