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劳动法劳动合同未签订
未签订劳动合同
是
劳动法
多少条的规定
答:
法律分析:根据《
劳动合同法
》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年,未与劳动者
签订
书面劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付每月两倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,...
劳动法
第几条规定
未签订劳动合同
答:
1.
劳动合同法
第十条规定,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但
未订立
书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内
订立合同
。2. 劳动合同法第八十二条规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍的工资。因此,如果用...
劳动法未签劳动合同
怎么规定
答:
用人单位
未签劳动合同
,如果从用工之日起没超过一个月的,只要及时与劳动者补签即可;如果超过一个月,则从第二个月起每月要向劳动者支付二倍的工资,最多向其支付十一个月。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...
劳动法未签订劳动合同
被辞退
答:
1. 根据
劳动法
规定,如果用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者在无过错情况下被辞退,是有权获得赔偿的。2. 法律规定,劳动者和用人单位在建立劳动关系后,应在一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位未遵守此规定,应每月向劳动者支付双倍工资。3. 如果劳动者在被辞退时,已经工作满一年以上,将被...
工作五年
未签订劳动合同
可以主张双倍工资吗
答:
可以主张双倍工资,但这需要满足一定的条件和法律规定。一、了解
劳动法
规定 员工应当了解并熟悉所在国家或地区的劳动法规定,特别是关于
劳动合同签订
和工资支付的相关条款。二、核实劳动关系 员工需要证明与雇主之间存在事实劳动关系,例如工资支付记录、工作证明、考勤记录等。三、主张双倍工资权利 员工可以通过...
新
劳动法未签劳动合同
怎么赔偿?
答:
1、用人单位不
签合同
,违反了《
劳动合同法
》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的,并补签合同。2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例...
未签订劳动合同
是
劳动法
多少条的规定
答:
法律分析:根据《
劳动合同法
》第八十二条之规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
劳动法
第几条规定
未签订劳动合同
答:
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 《中华人民共和国
劳动合同法
》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动法
关于
未签订劳动合同
的规定的赔偿标准是怎样的
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,是要支付给劳动者经济补偿。经济补偿的标准是从
没有签订
合同第二天开始计算,每月支付两倍的工资,一般最多支付十一个月。同时也可以要求用人单位签订劳动合同。 一、
劳动法
关于
未签订劳动合同
的规定的赔偿标准是怎样的?1、用人单位不
签合同
,违反了《
劳动合同法
》规定...
新
劳动法未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
1. 根据新
劳动法
规定,用人单位若未与劳动者签订劳动合同,将需承担相应赔偿责任。2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未订立
书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。3. 此赔偿既是对用人单位违法行为的惩罚,也是对劳动者权益的保障。4. 如员工已工作六个月而
未签订劳动合同
,用人单位...
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