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劳动法劳动合同未签订
用人单位如果在规定期限内
没有
与
劳动
者
签订合同
承担什么责任
答:
签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而
未签劳动合同
就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金;5、不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行
劳动法
规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动...
劳动法
中
未签订劳动合同
的条款
答:
一、
未签订劳动合同
的法律规定是什么? 未签订劳动合同的法律规定,是《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日...
用人单位
没有签订劳动合同
违法吗
答:
用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《
劳动合同法
》做了明确规定。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
劳动法
中
未签订劳动合同
的条款
答:
例如,根据《职业病防治法》的规定:用人单位与劳动者
订立劳动合同
时,应当将工作过程中可能产生的职业病(包括职业中毒)危害及后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病...
劳动法
公司没跟员工
签订劳动合同
是第几条规定
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
固定期限...
未签订劳动合同
违反
劳动法
第几条
答:
签订劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。法律客观:《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
用工单位不
签劳动合同
违法吗
答:
用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《
劳动合同法
》做了明确规定。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
未签订劳动合同
答:
6、 未
签劳动合同
依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行
劳动法
规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。综上所述,实践中出现很多用人单位与劳动者
没有签订劳动合同
的现象,这种行为是违反《劳动合同法》的,
劳动合同法未签订劳动合同
的法律后果...
用工单位不
签劳动合同
违反了
劳动法
的哪一条
视频时间 01:32
未签订劳动合同
是
劳动法
多少条的规定
答:
法律分析:任何单位只要使用了劳动力,都必须与劳动者
签订
书面劳动合同,按
劳动合同法
第十七条的规定,为劳动者建立国家法定的社会保险是劳动合同中的重要内容,也就是说用人单位必须从用工之日起为劳动者建立所有的社会保险,通常称为五险一金,包括:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育...
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