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劳动法规定必须上的保险
劳动法
七十二条社保
规定
答:
《劳动法》第七十二条规定用人单位必须为员工缴纳
社会保险费
,
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
。《劳动法》第七十二条明确指出,用人单位应当按照国家规定,为员工缴纳社会保险费。社会保险是为劳动者在生、老、病、死、伤、残等情况下提供物质帮助的制度,主要包括养老保险、医疗保险、...
劳动法
是入职
必须
买
五险一金
吗
答:
“
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金
。”住房公积金为“应当缴纳”项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。根据只要建立劳动关系,就必须购买
五险一金
。但是很多公司为了逃避法律责任,不和员工签订劳动合同,不为员工缴纳社保保险,这些都是违法的,为了规避用人单位不与劳动者签订劳动...
劳动法五险一金规定
答:
劳动法对于五险一金的规定,
是指雇主必须为员工缴纳五项社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)和住房公积金
,以保障员工的权益和福利。这些保险和公积金的缴纳是法定的,雇主和员工都需要按照规定的比例缴纳。五险一金是中国劳动法规定的员工福利制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险...
劳动法规定必须
买
的保险
是哪些
答:
其中养老保险、医疗保险和失业保险
,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和
生育保险
完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
用人单位
必须
给员工买什么
保险
?
答:
第五十三条规定:职工应当参加生育保险
,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为...
劳动法
有没有
规定
用人单位
必须
给员工购买
保险
答:
用人单位有为劳动者缴纳
社会保险
的义务,这是法律规定的用人单位的强制性义务,只要存在劳动关系,就必须为劳动者缴纳社会保险。法律分析企业必须给职工缴足
五险一金
,
即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金
,也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分...
企业
必须
缴纳
社会保险
的法律
规定
答:
法律分析:单位交社保是必须的。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险费
。 所以,单位为员工缴纳社保是法定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
劳动法
中关于社保缴纳的
规定
答:
-
社会保险
的种类: 劳动法规定了工伤保险、医疗保险、
失业保险、养老保险
等不同社会保险的种类。- 缴纳义务: 用人单位和劳动者有相应的社保缴纳义务,其中用人单位要为劳动者缴纳社会保险费。- 缴费基数: 劳动法规定了社会保险费的缴费基数,即缴费的基础金额。二、 社保缴纳的具体操作步骤 1. 问题:...
中华人民共和国
劳动法规定
企业应当为职工购买哪些
保险
答:
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
。第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。因为“私营企业”是属于个体经济组织,所以,也必须按照《劳动法》执行。“私营企业”不仅要为员工参保...
劳动法必须上的保险
是什么
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴
社会保险
,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为...
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