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劳动法规定必须上的保险
劳动法规定必须
买社保
答:
法律
规定
用人单位
必须
给临时工买社保。根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会
保险
。因此“临时工”也要参加社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并...
五险一金中哪些是
劳动法规定
企业
必须
为员工缴纳的?
答:
根据只要建立劳动关系,就
必须
购买五险一金。但是很多公司为了逃避法律责任,不和员工签订劳动合同,不为员工缴纳社保
保险
,这些都是违法的,为了规避用人单位不与劳动者签订劳动合同,处罚这种行为。《
劳动合同法
》第八十二条
规定
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
劳动法
对职工的社会
保险
有哪些
规定
答:
用人单位和劳动者
必须
依法 参加社会
保险
,缴纳 社会保险费 。 《
劳动法
》七十三条,劳动者在下列情形下,依法享受 社会保险待遇 :退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、
法规规定
。劳动者享受的社会保险...
劳动法
与合同
法规定的
签订合同中
上的保险
都是什么保险?有哪几类...
答:
享受医疗
保险
保准:在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。2001年4月1日前参加工作,2001年3月31日后退休职工,累计缴纳基本医疗年限
必须
男满25年 ,女满20年(含符合国家
规定的
连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限),职工缴费年限不足以上规定的,以上一年本市职工月平均工资为基数,按7%...
新
劳动法规定必须
给工人
上的保险
是三险还是五险,各是什么险种?谢谢_百度...
答:
1、《
劳动法
》还是原来的,没有新的,2008-01-01开始实施的是《
劳动合同法
》,这是两个不同的法律,现在都有效的,没有新旧之分;2、按
规定
,应当是养老
保险
、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险都上,其中养老、医疗、失业三险是由单位和个人按不同的比例一起交费,而工伤、生育两险是...
新
劳动法规定必须
给工人
上的保险
是三险还是五险,各是什么险种?谢谢_百度...
答:
1、《
劳动法
》还是原来的,没有新的,2008-01-01开始实施的是《
劳动合同法
》,这是两个不同的法律,现在都有效的,没有新旧之分;2、按
规定
,应当是养老
保险
、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险都上,其中养老、医疗、失业三险是由单位和个人按不同的比例一起交费,而工伤、生育两险是全部...
现在新
劳动法规定
,
必须
买
保险
,公司一般会买什么保险.
答:
一般来说企业都
必须
为员工办理社会
保险
(养老、医疗、工伤、生育、失业保险五项)和住房公积金,其中员工
需要
负担的有养老、医疗的一部分与住房公积金的10%,企业要负担其余的全部费用。企业可以和农民工签订农民工合同(必须为农业户口、并且没有加入过社会保险),签订了农民工合同的,企业可以为其办理社会...
劳动法规定要
交纳
的保险
有哪些?每个月各交多少?
答:
劳动法规定要
交纳
的保险
有哪些?每个月各交多少?帮你分析一下:根据《劳动法》的相关规定,只要与用人单位发生劳动关系,都
需要
购买社保,而这个费用是按照单位和个人比例交纳,其比例为:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担12%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;公积金:...
劳动合同法
里对员工的基本社会
保险
有哪些
规定
?
答:
根据《
劳动合同法
》第四十四条
规定
,劳动者开始依法享受基本养老
保险
待遇的,劳动合同终止。也就是说,公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同,属于劳务合同。劳动合同纠纷属于
劳动法
、劳动合同法、工会法调整范畴,要求采用仲裁前置程序。劳务合同属于民事合同的一种,受民法、合同法及经济法的调整,故因...
我国
劳动法规定
用人单位
必须
给劳动者购买哪些社会
保险
?需详细解答...
答:
是违反法律
规定的
。具体比例
要
向当地的
劳动
部门去咨询。关于养老
保险
、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到
法定的
年龄才可以,失业保险 金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时 又办了求职证,...
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