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劳动法规定扣押金
收取员工
押金
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:收取员工
押金
违反
劳动法
。用人单位违反本
法规定
,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得
扣押
...
扣押金
合法吗
答:
法律分析:单位如果是收取
押金
肯定是违法的。法律依据:《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》 24.用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上
规定
的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营...
收取员工
押金
违反
劳动法
吗
答:
收取员工
押金
违反
劳动法
。用人单位违反本
法规定
,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押...
没签合同
扣押金
合理吗
答:
法律分析:不合理。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见 第二十四条 “用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人”。
劳动法
有
规定
单位不能收取员工保证金(
押金
)吗
答:
担保包括缴纳保证金,将财产押在用人单位,或提供固定资产如汽车、房产做抵押。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第九条 用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
我工作的地方需要每个月在工资里扣500元得
押金
,得连扣4个月,老板说不...
答:
每个月在工资里扣500元的押金是违反
劳动法
的有关
规定
的,如果在劳动协议中有此条款,该条款无效,但不影响劳动协议的效力。该
扣押金
的行为实际上是未按时支付全部的工资,你在一年内要离职,就以为全部支付工资为由,要求解除劳动合同,同时要求返还这笔2000元的工资和赔偿金、工作期间的补偿金。
服装
押金劳动法规定
答:
法律分析:服装
押金规定
如下:服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本,公司产品、
劳动
工具、工作服装等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工收取押金。劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位在...
入职需交
押金
是不是违反
劳动法
答:
因此,在签订劳动合同时,禁止公司向员工收取
押金
。在法律规定的情形之外,如果公司违反规定并从员工处收取押金,将受到以下处罚:劳动行政部门将会要求公司在一定期限内将押金退还给员工;每人罚款500~2000元;应对员工造成的损害负责。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十四条 用人单位违反本
法规定
,...
劳动法
允许企业
扣押金
吗?
答:
不允许。用人单位不能这样做,是违法的。用人单位不能向劳动者收取货币作为“入厂
押金
”,对擅自收取抵
押金
的,劳动者可以依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉,要求劳动监察大队依法处理,劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还给职工本人。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条用人单位招用劳...
学徒
扣押金
吗合法吗?签了合同的
答:
不合法,不准收
押金
或扣身份证件等,并且合同要约方既用人单位要首先在其合同上签字盖章并允许
劳动
者提出新的要约条件,形成合同后一式二份双方各持一份,以便履行。如不是这样,其合同便属违法,可到劳动部门进行投诉维权。法律分析合同期内解除合同,只要提前一个月就可以,用书面的离职报告。到期后...
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