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劳动法关于扣押金
收取员工
押金
违反
劳动法
吗
答:
收取员工
押金
违反
劳动法
。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵...
扣押金
合法吗
答:
法律分析:单位如果是收取
押金
肯定是违法的。法律依据:《劳动部
关于
贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》 24.用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营...
扣押金
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:违法。用人单位无故辞退劳动者的,用人单位是应当退还其
押金
的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳...
我工作的地方需要每个月在工资里扣500元得
押金
,得连扣4个月,老板说不...
答:
每个月在工资里扣500元的押金是违反
劳动法
的
有关
规定的,如果在劳动协议中有此条款,该条款无效,但不影响劳动协议的效力。该
扣押金
的行为实际上是未按时支付全部的工资,你在一年内要离职,就以为全部支付工资为由,要求解除劳动合同,同时要求返还这笔2000元的工资和赔偿金、工作期间的补偿金。
劳动法
可以押员工
押金
么
答:
法律主观:
劳动合同法
规定劳动者不需要支付
押金
。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;用人单位违法收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律客观:《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者...
劳动法
允许企业
扣押金
吗?
答:
不允许。用人单位不能这样做,是违法的。用人单位不能向劳动者收取货币作为“入厂
押金
”,
对
擅自收取抵
押金
的,劳动者可以依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉,要求劳动监察大队依法处理,劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还给职工本人。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条用人单位招用劳...
学徒
扣押金
吗合法吗?签了合同的
答:
不合法,不准收
押金
或扣身份证件等,并且合同要约方既用人单位要首先在其合同上签字盖章并允许
劳动
者提出新的要约条件,形成合同后一式二份双方各持一份,以便履行。如不是这样,其合同便属违法,可到劳动部门进行投诉维权。法律分析合同期内解除合同,只要提前一个月就可以,用书面的离职报告。到期后...
劳动法扣
工资
押金
不退该怎么办呢
答:
一、
劳动押金
不退怎么办 1、依据我国
劳动合同法
的规定,用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,不得收取财产,如果收取了押金不退还的,劳动者可以劳动行政部门投诉。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他...
交
押金
违反
劳动法
吗
答:
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位
扣押劳动
者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
老板从员工工资里
扣押金
是否合法?
答:
按相关法律规定,老板在工资里
扣押金
的行为违法。相关法律规定:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保...
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