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劳动合同法扣押金合法吗
签
劳动合同
交
押金合法吗
?
答:
法律分析:不合法
。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取押金,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并且处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自...
劳动合同押金合法吗
答:
法律分析:不合法
,劳动法规定企业不得以任何形式收取劳动者保证金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不管是否已经签订书面劳动合同,公司均不...
劳动合同扣押金合法吗
答:
法律分析:劳动合同扣押金不合法
,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向...
单位收取
押金
是否
合法
答:
法律分析:违法
。一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或者“风险金”,这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定,侵害了职工的合法权益,必须予以制止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
用人单位收取
押金合法吗
答:
法律分析:用人单位无权向劳动者收取押金,
是不合法的行为
。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,...
签
劳动合同
交
押金合法吗
答:
法律分析:签劳动合同交
押金
不
合法
。根据法律规定,用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保...
公司压员工
押金合法吗
答:
公司压员工
押金
不
合法
。1、公司压半个月工资作为员工的押金是不合法的;2、工资应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人,不得
克扣
或者无故拖欠;3、用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资,超过这一期限未支付工资即构成拖欠;4、任何形式的压工资作为押金或限制员工离职的做法都
是违法的
,劳动者有权...
公司收取
押金
是
合法
的吗
答:
法律分析:不
合法
的,
劳动合同法
对此有明确规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者不得
扣押
证件,不得要求劳动者提供担保,包括人身担保、财产担保,包括收取各种财物。第十四条用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还...
扣押金合法吗
答:
法律
分析:单位如果是收取
押金
肯定
是违法的
。法律依据:《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 24.用人单位在与劳动者订立
劳动合同
时,不得以任何形式向劳动者收取定金、
保证金
(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营...
工作单位收取
押金合法吗
答:
法律分析:违法。
押金
,是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害,如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后,则押金应予以退还。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
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